在集团成立20周年之际，新一批大学生加入中天七建大家庭，助力七建再次扬帆起航，乘风破浪。
统一开展新员工入职培训并大力推进入职培训工作的标准化，是七建贯彻落实集团公司加大人才引进以及着力推进人力资源管理标准化的重要举措，有利于加强新入职员工对中天的了解和认知，促进新员工的职业化转变，增强企业认同感，使其更好更快地融入中天大家庭。
（七建人力资源部俞锋经理培训动员）
7月16日-20日，59名新员工在广东白云学院开启了四天四夜的入职培训。
（座位演绎中天logo）
殷殷关怀寄深情 谆谆教诲催奋进
公司领导十分关怀新员工的成长。集团副总裁、七建总经理吴险峰，高级顾问和经营班子成员等公司领导出席入职交流会并作殷殷嘱托。
高级顾问边总指出：“军人只有在战争中才能磨练出铮铮铁骨，大家来到中天就来到真正的战场，不是演习，是真刀真枪！大家要趁年轻在这个战场上磨练自己，提升自己。中天的体制、机制、文化，最能成就愿意有成就的人。想在建筑这一行做出成就，选择中天就对了！”
（七建总经理吴险峰寄语）
吴总首先代表集团、七建欢迎新员工的加入，并以一名20年前进入中天的大学生身份与16届大学生分享了三点体会：
心态要调整到位。要有去工地吃苦的心态，要思考有什么办法能让自己的能力提升更快，而不仅仅关注工作条件。
要立志做专家。职业化是中天的不断追求，公司有很多发展通道，可以做工程师、做职业经理人、做项目经理，但唯一不变的就是这样的追求。
要有社会责任感，有换位思考的意识。大家每天工作的每个细节都关乎房屋的质量，关乎老百姓的幸福，因此，我们工作的每一天都要站在对社会负责的角度认真细致地把事情做好。
（16届大学生入职培训）
新员工纷纷表示入职交流会在员工与分公司班子及各部门负责人之间搭建了一个沟通交流的平台，令自己受益匪浅。
薪火相传师徒制，精诚铸就工匠魂
导师制（师带徒）是中天的优良传统，在传承组织文化、制度和技能，提升新员工的胜任力方面作用显著。公司为每一位新员工配备了一名机关导师与一名项目部导师。
（导师与新员工结对）
人力资源部副经理俞锋主持了新员工与机关导师结对仪式并宣读了结对细则。仪式上，导师为学徒赠书并分享读书心得，师徒双方共同签署了《辅导计划表》，正式开启为期半年的新员工辅导，现场气氛热烈欢愉、亲切感人。
（七建副总经理何军伟与新员工座谈）
（七建总工程师吴少平与新员工座谈）
（七建总经理助理陈稳德与新员工座谈）
专业培训夯基础 职业规划谋发展
在课堂授课环节，公司以员工岗位标准化课程为模板，结合新员工岗位倾向，设置培训课程，通过培训使新员工了解企业发展历史与公司文化、目标顾客与市场概况、公司组织结构与规章制度，熟悉各岗位职责及所需技能。
（吴主任讲述企业文化）
办公室副主任吴克石生动地讲述了中天企业文化，人力资源部副经理俞锋讲授如何正确进行职业生涯的规划，五位具有丰富经验的工程师——邓锋、姜华、袁秀德、周焕游、张涛，分别阐述了如何成为一名优秀的安全员、施工员、资料员、技术员和预算员。
（陈总分享如何成为一名优秀中天人）
中天七建总经理助理陈稳德以独特的视角为大家剖析成为一名优秀的中天人所需具备的要素。
强健体魄磨意志 时刻准备待点兵
在为期四天的新员工培训中，课堂授课与军训、拓展相结合，三者交替进行的形式使新员工在动静相宜、“文武”兼修的体验中既增长了知识，又磨练了意志。新员工在高标准、高强度的军事训练中通过炎热酷暑的考验，服从管理，听从指挥，苦练本领、锻炼意志，着实过了一把军人瘾。同时，新员工通过传字接力、水瓶传递、扑克选点、群龙取水等拓展训练，增强了内部凝聚力。
（新员工军训及拓展训练）
军训会操结束后，新员工奉上了一台自编自演的才艺展示——迎新文艺晚会。这些丰富多彩的活动为入职培训增添了美丽色彩，为青春征程的开启添能加油。
（部分新员工才艺表演）
培训期间，还组织了机关员工与新员工篮球友谊赛、学唱司歌活动（司歌比赛将在后续培训中举行）。
（学唱司歌）
直挂云帆济沧海 长风破浪会有时
“悄悄是离别的笙箫，默默是今晚的康桥。相聚中天，宛如兄弟。诀别之时，笑面相对，而黯然于心。奔赴项目，誓作浴火凤凰。春去秋来，海棠花开。每条大鱼，都会相遇，每个人，都会重逢。你是否愿作凤凰，来到这里与我相逢。”
——摘自新员工李耀彬的朋友圈
（培训测试）
（培训结束后签订劳动合同）
（新员工体检）
（离别前，大家纷纷合影留恋）
（带上行囊，为梦想出发）
青春是用来奋斗的，激情是用来挥洒的！每位新员工带着自己的梦想加入了中天，为中天七建的健康持续发展注入了新活力、新动力，相信通过他们的不懈努力，必能以优异的成绩为集团20周年庆献礼。
（人力资源部 应佳靓供稿）