为进一步挖掘项目部优秀专业技术人才，为项目部员工提供发展空间，让优秀一线员工更好地助力公司转型升级，中天七建于9月正式开展项目部员工内部级别鉴定，本次鉴定工作是2017年改革后的首次试行：将“两年制”变成“一年制”，强化激励与考核；将专业鉴定面试变成笔试+PPT答辩，着重综合能力的展示；建立专业题库，注重系统性理论知识的学习；结合实名制的推行，加强项目部人岗证标准化建设。
本次笔试着重于系统性理论知识的掌握和现场实际经验的积累，所有参加笔试的人员均以考场上的认真态度表现出对此次笔试的重视。
内部级别鉴定是对项目部员工能力综合评定的重要措施，是项目部员工晋升的一个重要渠道，通过内部级别鉴定的开展激励着项目部员工朝着更高的岗位标准不断提升自身能力，从而为公司的发展做出更大的贡献。
后续的内部级别鉴定专业面试工作将于10月份开展，对员工的专业技能及综合管理能力作进一步的考察。
中天七建 人力资源部