在转型升级关键用人之际，这个七月，我们迎来了92位新同仁——2017届应届大学生！8日-14日，中天七建组织了主题为“青春不迷茫”的新员工入职培训，这是中天七建贯彻集团“重视人才、培养人才”政策的重要举措。本次培训一方面使新入职大学生切实感受和融入七建文化，了解岗位工作内容和工作方法，明确职业发展通道和方向；另一方面，激发员工奋斗热情，帮助员工快速成长成才，为七建转型升级储备人才！
培训内容主要分四个部分，包括知识讲授、现场观摩、团队活动和座谈拜师等环节。
Part 1 中天发展史及职业发展指导
四位讲师介绍了七建企业文化、市场、人才培养等方面的发展以及未来规划，让学员对七建有较清晰的整体认识。
1 办公室主任尹伟贤介绍中天发展史及企业文化
2 人力资源部经理助理沈利君介绍职业生涯规划
3 鹏万建筑副总经理袁秀德介绍直营项目的规划
4 市场经营部副经理周岚介绍七建市场经营概况
讲师介绍企业发展史及职业发展通道
Part 2 岗位专业知识培训
本次培训邀请姜华等九位主管和资深工程师，分享了施工员、预算员、技术员、安全员、资料员、法务和深化设计等岗位知识，使新员工明白各岗位主要职责，以及相关的工作方法与技巧。
岗位专业知识培训
Part 3
积极互动，与优秀者同行
本次培训邀请两位优秀大学生代表作成长分享：七建副总工程师彭建良和质量管理工程师曾祥炘，让新员工了解学长的成长经历、学习经验。
副总工程师彭建良作分享
质量管理工程师曾祥炘作分享
大学生与讲师互动
新员工参观了位于广州万科云B区的中天华南总部大楼，并观摩七建广州万科云项目部，实地感受项目部文化和工作状态。
大学生参观中天华南集团总部大楼
大学生前往项目部观摩
本次培训还组织了军训拓展、篮球赛和文艺汇演，并为七月份生日的新员工过集体生日。活动让新员工展示自我，快速熟悉。为期两天的军训和拓展，也锻炼了大家的沟通能力和团结凝聚力。
大学生参加军训
机关员工VS新员工篮球友谊赛
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新员工集体生日
Part 4
座谈与拜师
主管与新员工面对面交流座谈，使新员工感受公司的重视与关怀。座谈结束后，各主管与优秀学员结为师徒关系，通过师徒制加快新员工成长成才。
师徒代表发言
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拜师
座谈现场 PS：向右滑动查看更多精彩内容
建设集团副总裁、七建总经理吴险峰和高级顾问参与座谈，并对新员工提出期望与要求。
与会领导寄语大学生：重定目标，砥砺奋斗，实现梦想。人生目标需要根据环境和个人变化不断修正。中天是一个很好的平台，七建的发展是可持续的，我们的企业文化是家文化，未来华南集团有很多机遇，你们将有很多发展空间，个人的成长和发展掌握在自己手上，大家要珍惜机会和条件，思考设定什么样的目标，如何创造更多的机会，去成长成才。掌握机会，把握自己，中天华南集团的辉煌将会在你们的努力下实现。
吴总向新员工分享了三点体会。谆谆教导，期待大家快速成长成才。
吴总讲话
总经理寄语
第一，利用师徒制，加速个人成长
师父需要不断提高自己的德和才，使自己可以很好的指导徒弟；徒弟也需要主动学习师父的优秀能力和专长，最好最快的去学习，要以超过师傅为目标。后期我们需要通过检验和比赛，来考核师徒制的效果。
第二，认真和努力，快速成为四有七建人
只有通过最本真的方法——认真和努力，才能快速成为“四有”七建人。成长的“捷径”就是认真和努力。把自己的工作认真完成，并做到极致，百分之百地一次性完成。培养自己对工作的喜欢，才能持久的认真努力的工作。
第三，做好选择，定好目标
为什么读大学？为什么工作？为什么选择中天七建？未来的目标是什么？新员工要想清楚这些问题。工作是为了学习本事、提高能力。未来你需要做到经济上的独立、能力上的自立、人格上的独立。定好自己的目标，才能走的快、走的稳。
未来
15日早，各位学员奔赴项目部，正式参加工作。各位亲爱的小伙伴：悄悄是离别的笙箫，我们不舍离别，但更需要大步向前。这不是结束，而是我们在七建的起航。愿各位小伙伴付出不亚于任何人的努力，在青春里奋发，为理想而奋斗！
这不是结束，而是一段新的开始
小伙伴，加油干！！！
中天七建人力资源部