为进一步加强人才梯队建设，储备优秀人才，满足中天七建(中天华南）业务发展需要，根据中天集团《内部竞聘管理制度》规定，中天七建（中天华南）于3月31日举行了内部竞聘答辩。公司领导、竞聘人员、员工代表等50多人参会。
竞聘岗位多，且“重磅”
本次竞聘包括中天华南集团、中天七建的14个岗位，分别是
中天华南集团
企业管理部经理
投资事业部经理
审计监察部经理
腾创建设公司负责人
中跃劳务公司负责人
设备租赁公司负责人
造价咨询公司负责人
西南事业部负责人
装饰装修事业部负责人
匀创贸易公司副总经理
设计分院综合管理负责人
中天七建
东莞产业化基地负责人
深圳分公司办公室主任
各部门挂职副主管
竞聘岗位要求高
本次竞聘遵循公平、公正、公开的原则，经过半个月的报名、审核、筛选，共25人进入竞聘答辩环节。
人力资源部吴克石经理介绍考察标准
竞聘评委规格高
公司经营班子成员、高级顾问、资深主管、人力资源部经理组成了本次评委团。
竞聘选手实力雄厚
竞聘答辩中，选手们思路清晰、各显所长，依次就个人经历、岗位认识、工作思路等方面进行阐述，让我们一睹他们的风采。
部分选手风采
选手在台下认真准备
“90后”竞聘选手引人瞩目
本次竞聘面向中天集团全体员工，吸引了几位“90后”选手参加，他们分别是竞聘深圳分公司办公室主任岗位的王安然，竞聘深圳分公司工程处副主管岗位的谢剑，竞聘海南分公司风控小组副主管岗位的郭菊香。真可谓“英雄出少年”。
评委寄语
在紧张的答辩后，作为评委代表，中天华南集团董事长、七建总经理吴险峰，华南集团总经理、七建副总经理何军伟分别发表讲话，寄语选手及旁听的员工。
何总寄语
“平时工作也要像参加竞聘一样思考”
何总说中天华南集团成立产生了很多岗位，需要储备更多后备力量，对于大家来说这是挑战也是机遇。大家平时工作也要像参加竞聘一样思考。竞聘不仅仅靠几分钟答辩，更需要平时的磨练，扎扎实实的基本功。
如果竞聘没有成功，不要失落。能参加竞聘就已经说明你很优秀了，只是与竞聘岗位的要求还有点差距。只要继续努力，认真思考与总结，机会还很多。如果竞聘成功了，也要戒骄戒躁，主管的责任和压力更大，大家要全力以赴，用更好的业绩交出自己的答卷。
吴总寄语
“能否成功由平时工作表现和努力决定”
第一，竞聘人员要明确竞聘岗位的职责和定位，只有个人和岗位的发展方向相一致，才可以共同发展；
第二，参加竞聘要全力以赴。要提前准备发言稿，斟酌每个词、每句话，不断的练习，每次发言都认真对待；
第三，主管最重要的是要有责任和担当，竞聘者在参加竞聘前需要找好接替人，这样才能保障原有岗位正常运转；
第四，华南集团将加大对后备干部的培养力度，希望越来越多的90后来参加竞聘；
第五，每个人的成长和晋升不取决于上级或某个领导的决定，而是由我们平时工作表现和努力决定。
竞聘答辩环节已圆满结束，公司将根据竞聘成绩，结合岗位要求和公司整体安排，于近期公布结果。