时光流逝不歇，奋斗永不止步。
1月17日，中天华南集团2020年第一次员工大会召开。华南集团全体机关员工参会，分公司、片区通过视频连线方式参会。
会议在《中天之歌》中拉开序幕。全体人员学习了《楼永良董事长在2020新年工作会议上的讲话》，楼董事长讲话中指出：2019年确实很不容易，在以前我们工作积累、打下的基础之上，通过一年的努力，取得了很好的成绩。但新一年有新的艰巨任务，中天人要扛起新使命，要有新担当，付出不亚于任何人的努力，做中天的奋斗者，成为建筑科技领先型的现代工程服务商，成为产品与服务领先型的美好生活服务商，成为信用良好、不断进步、持续发展的优质公司。中天有信心、有能力、有基础实现这个理想，实现这个梦！
齐唱《中天之歌》
人力资源部负责人分享了《员工2019年读书学习通报及2020年学习计划》，行政与企业管理部负责人宣贯了第二十二届文化体育节工作。
学习楼董事长讲话及相关工作宣贯
会议最后，中天华南集团董事长吴险峰作总结讲话。
吴总指出，从七建十几个人的团队到今天华南集团上千人的规模，我们的管理要从原来的宽容、随性转变为严格的军事化，这是公司发展的需求，是公司规范化，职业化的必然趋势。
回顾2019年的指标完成情况，在广东、海南这两个全国最开放的市场中，作为中天华南人，我们的“成绩单”并不理想。要在2020年取得更理想的成绩，华南人必须有更丰富的知识储备、更强健的体魄，和更强的执行力。
一、认识彼此，协同共进
在新的一年里，华南集团员工要积极创造条件和氛围，与自己的主管做良好的沟通，让你的主管更加深入地认识你，建立起彼此之间深厚的信任。这样的“认识”不仅限于工作和岗位职责，可以是认识你的生活和爱好等等。同时，你也要更好地“认识”自己的上级和同事，只有这样，华南集团的各个部门和主管、员工才能更好地协同，共同创造更大的效益，消除障碍，共同进步！
二、争当“冠军组织”
中天控股集团第二十二届文化体育节由华南集团承办，希望所有参会的华南集团员工都能在比赛中做华南集团的“英雄”，也希望你们当中能更多地涌现出控股集团层面的“英雄”，用华南人的活力、战斗力感染整个控股集团。
在工作中，中天华南人也要在各自工作条块中、在整个控股集团范围内争当“冠军”，要做到“我想要的冠军，别人一定拿不走！”
三、感恩与尊重
要感恩公司平台、社会和国家，感恩家人和同事，感恩老师，感恩客户，感恩生命中的领路人和导师们。
真正的尊重并不是一味妥协、包庇，作为主管，对于员工最大的尊重应该是找到合适的方式和技巧严格地提出要求，这样才能更快地促进员工成长和提升；员工对于主管的尊重不是碍于上下级关系而机械化地执行指令和工作要求，而是要真诚地反馈自己的真实想法和建议，通过有效的沟通与主管共同进步。这是更高层次的“尊重”。
四、让上级主管“放心”
在与上级达成共识的基础上，要全力以赴，细心周到地做好上级交办的工作，这需要长期的用心、努力和付出，形成严谨的工作习惯才能达到，也需要更强的使命感、责任感和危机感。
五、真正的强大，不需要解释
一个拥有足够实力的国家和企业，不需要理会外界的质疑，不需要过多的形式上的装点和解释。当华南集团拥有了“冠军组织”的实力，就能成为标准的制定者和行业的引领者。“高铁”院士刘先林年近八旬仍在高铁二等座位上认真工作，华为创始人任正非独自打车出行，强大如这两位都不需要前呼后拥的排场，时刻聚焦在本职工作上，作为我们，是否应该反思？
华南集团的每一员工、部门、机构，只要足够强大、足够有底气、足够有自信、足够有涵养、有足够的贡献和业绩，就不需要华丽的外在体现强大。希望每一位员工从提升自己做起，将华南集团打造成真正强大的“冠军组织”！
最后吴总给全体华南集团员工送上了新春祝福，也邀请广大中天家属莅临中天大厦参观交流。
做个让同事放心的人
