奋进者｜卢志钊：在奋进路上快速精进的奥秘

下面就让我们走进这位只用了一年时间就从大学生蜕变为优秀技术负责人的中天奋进者故事。

很难想象，一位刚毕业的大学生，到底付出了多少的努力，才能在一年的时间里，成长为能够独当一面的技术负责人。

▲ 卢志钊与家人

2016年，广东工业大学华立学院土木工程专业毕业的卢志钊，满怀着对建筑业的美好憧憬，加入到了与学校具有良好校企合作的中天华南集团。通过中天系列的大学生培训与对公司主管的拜师仪式之后，卢志钊便被分配到万科云城A地块项目历练。

▲向设计院院长胡凯勇拜师

项目现场的栋号长刘松担任了卢志钊的正式导师，在安排完工作并指导了注意事项、管控要点之后，卢志钊正式接手了混凝土的管理工作。当时，项目正在打基础，加上项目本身是大型商场，对于承台开挖与混凝土浇筑的工作要求极高，这是一个充满挑战性的任务。

七月份，在广东大太阳下暴晒过的人，都会对那难以忍受的高温心生畏惧。初出茅庐的卢志钊，却没有如一般大学毕业生那样娇气，扛着铲子就与工友扎进了承台的挖掘中。汗水一遍遍浸透工服，又在高温下一次次蒸发，带着的安全帽就像是桑拿房，捂住了无处可去的热气……

在完全没有遮拦的基坑工作几个小时下来，卢志钊已经累的有点虚脱，原本白皙的皮肤也泛起了不正常的潮红。洗完澡后，卢志钊没有被衣物保护的皮肤就开始慢慢脱皮。哪怕已经有了心理准备，但是真实的项目一线工作，还是远远超出了卢志钊的预期。“几天时间，我就被晒蜕了一层皮。一个星期下来，黑了至少八度，也完全没有了大学生书卷气，和项目上的工友一样。”卢志钊回忆起那段日子如是自嘲。

挖基坑其实不是最辛苦的时候，混凝土浇筑的那段日子才是真正的考验。因为做的是商场，混凝土板面大，浇筑周期短，任务艰巨。卢志钊作为混凝土管理的主要责任人，每个月都有一半的日子要坚守到凌晨才能休息，有时候甚至一熬就要几个通宵。

说不累是假的。因为缺乏经验，现场的工人又不好沟通，就有了催促、不合作、浇筑错漏等等一系列的突发状况。“刚开始有点吃不消，有时候可以说束手无策。那时候我整天满脑子都在思考不要出错，该怎么安排好工作。说真的，我很感谢中天的‘传帮带’文化，在现场的工作中，我的导师给予了非常多的帮助。”卢志钊满怀感激地说道。

有一次，在对板面进行混凝土方量核算的时候，板面施工缝的位置调整了，但卢志钊还是按原来的位置算了方量。在浇筑的时候，班组不停催促混凝土发快点，于是卢志钊就以自己算的方量安排了混凝土厂发了车。到了最后，发现混凝土多了整整一车，12立方。能想到的处理方法都试过了，但卢志钊没能解决问题。于是，在他无能为力的时候，他的导师栋号长刘松出面解决了问题。刘松在与混凝土厂相关领导沟通无果后，便找到了混凝土厂长，最终以长期合作为由，退掉了多余的混凝土。“那次挺自责的，如果按照平常那样发慢点，不听班组的催促，就根本不会多一整车的混凝土量。”卢志钊至今想起，语气中还带有几分懊悔。

一分耕耘，一分收获。经过天气、肉体与心理的多重磨砺，卢志钊很快从一众校招大学生中脱颖而出，他那一份肯吃苦、有韧劲、爱钻研、不抱怨的工作态度，都被项目技术负责人，也就是现任工程管理部安全管理工程师的黄华柳看在眼里。

很巧的是，万科云城A地块的项目总蒋佳乐新承接的东莞万科金域广场项目就要在几个月后开工，刚好缺少一个技术负责人，于是便让黄华柳培养一个技术员，负责新开项目的技术工作。接到任务的第一时间，黄华柳就想到了那个吃得住苦的小伙子卢志钊。

▲卢志钊参与家属开放日活动

卢志钊没心没肺地笑着说。担任施工员的七个月，不仅让他晒得皮肤黝黑，更是让他消瘦了整整二十斤。但卢志钊觉得这很值得，“既然选择了建筑行业，那么就把心态放平和点，刚出来学校工作，吃些苦头是很正常的，咬咬牙，苦中作乐，积累经验，往后的好日子才会来得更快一些。”

▲项目获2016年集团标杆工程

卢志钊在收到技术负责人黄华柳邀请时，非常惊讶，因为当时的项目主体只做了一半，他本以为管理混凝土的工作会一直做到项目结束。后来，了解到技术岗位要求的专业知识更高，成长要更快，卢志钊就本着多学习些知识的初心，走上了技术转型的道路。

做技术员远没有想象中那么轻松，卢志钊在大学里学过CAD，但是一年多没有接触后，也忘得差不多了，需要重新拾起来。技术员要做的方案编制、计算书、计划编排、技术交底、图纸识图等等这些都要从头学起。好在有经验丰富的技术负责人黄华柳教导，一切都在有条不紊地进行着。那时候，所有的东西对卢志钊来说都是新的，他在做技术员的三个月就像是一块海绵，疯狂地吸收着各种各样的专业知识。

黄华柳作为卢志钊新的导师，可以说是倾尽全力帮助卢志钊向着技术专家的方向大步迈进。黄华柳给卢志钊制定了系统性的学习规划，每一天都会给卢志钊布置新的任务。卢志钊有不明白的地方，黄华柳都会耐心地解答。

“怎么会厌其烦呢，这是在带人啊。”黄华柳在聊到自己的徒弟时，嘴角不自觉上扬，“小卢学得很快，也肯学，我布置的任务他完成的都很出色。最重要的是，他不是那种一遇到困难，不经过自己思考就来问问题的那种人。这一点我非常欣赏。”

卢志钊觉得这三个月是他工作以来过得最充实的日子，每天都能切切实实感受到自己的进步，这种获得知识的满足感，让他对于未来的工作充满了信心。

三个月后，卢志钊担任东莞万科金域广场的见习技术负责人。这是一个前所未有的挑战——从有人带着做到全部自己做，完全是两个概念，所以其难度不是简简单单的几倍增长，而是呈指数级增长。现实的一盆冷水马上让卢志钊浮躁的心冷静了下来。

做过技术负责人的应该都知道，项目初开是他们最忙的时候。因为现场所有的施工都等着技术方案去指导开展，加上甲方为了赶预售节点，制定了比大多数项目还要紧张的工期。可以说，所有的压力都压在了这一位年轻技术负责人的肩上。

欲戴皇冠，必承其重。对卢志钊，项目总蒋佳乐与导师黄华柳都寄予了厚望。他们将这项艰巨的任务交到卢志钊手上的时候，也将要干好这一份工作的责任放在了卢志钊的心中。

成功是熬出来的，本事是逼出来的。这句话在卢志钊身上得到了很好的体现。白天忙现场，到处指导，晚上加班到1-2点赶方案是家常便饭。遇到不懂的，那么就随时去问导师黄华柳，要赶方案，那么就自己晚上加班去做，还做不好，那就通宵搞出来。可是，无论睡得多晚，卢志钊第二天都会7点准时坐在办公室里。正是卢志钊一年现场施工锻炼出来的抗压能力，让他咬着牙在如此高强度的工作环境下坚持了整整一年。

“那时候的压力真的蛮大的，身体上的疲惫还是次要的，主要还是心理上有点吃不消。”卢志钊回忆到。有时候，卢志钊会感觉到真的有点撑不下去。在一次月末的项目部聚餐上，卢志钊借着酒劲，将积压在自己心里的压力向项目的执行经理吴俏侃倾诉。吴俏侃拍着卢志钊的肩膀，“你第一次做技术负责人的压力我能感受到，因为我也是第一次做执行经理。但是你的压力再大，有我的大吗？我都还在坚持，你就这么轻易放弃了？”吴俏侃这近乎毒鸡汤式的“直男”安慰，反倒是让卢志钊重新拾起了坚持下去的信心。

“后来我转念一想。我本来就只有一年的工作经历，经验不足很正常。干不好大不了就再招个技术负责人，我给他打下手。”想通了这一点之后，卢志钊好像将心中的郁气全部排了出去，反而更专注地投入到工作之中。

有一次，因为经验不足，在没有整理好依据的情况下，卢志钊就去向甲方争取不是由于施工原因而产生的额外费用，结果因为证据不足没有争取下来。这件事对卢志钊产生了极大的影响，让他深刻明白了团队二字的重要性。卢志钊在争取失败后，并没有放弃，反而联同预算员对现场进行了仔细的核对，并收集好相关的证据，双方互相配合，最终为项目取得了不俗的效益。

功夫不负有心人。在卢志钊及项目部所有同仁的共同努力之下，东莞万科金域广场项目取得了巨大的成功。东莞万科金域广场项目荣获广东省安全文明示范工地。2018年6月30日，万科金域广场项目举办了华南集团项目标准化现场观摩会，观摩人员对项目品质给予了极高的评价。

2019年，卢志钊因表现优异，被调往东莞万科翡翠花园项目任技术负责人。不出所料，该项目亦取得了累累硕果——荣获国家级安全文明示范工地、广东省安全文明示范工地，并承办广东省安全文明施工现场观摩会。卢志钊凭借着一以贯之的勤勉付出、精益求精的匠人匠心，荣获东莞万科工程系统2019年优秀技术负责人、华南集团2019年优秀技术负责人荣誉。

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