11月18日下午，公司基建管理部副部长岗位竞争上岗现场会在广州拉开帷幕，这是公司继对江中公司副总经理、所属单位营运收费系列部门正职和公司投资管理部副部长等岗位，组织实施竞争上岗后的又一次“赛场选马”。
经过前期动员、自主报名、组织推荐及资格审查等程序，共有6名符合条件的竞岗人进入本轮竞岗演讲环节。他们以积极的姿态和饱满的热情依次上台“亮优势”“晒本领”“谈经验”，在短短8分钟时间内，围绕个人基本情况、工作业绩、岗位认识、竞岗优势、工作设想等内容进行演讲，或风趣幽默，或激情飞扬，或老练稳重，充分展现良好精神风貌和综合素质能力，赢得现场阵阵掌声。
国企改革三年行动实施以来，公司以激发活力、提高效率为目标，深入贯彻落实国企改革三年行动关于全面推行管理人员竞争上岗有关要求，打破“铁交椅”，实行竞争上岗常态化，实现干部优化组合和合理流动，促进优秀人才脱颖而出和干部能上能下。公司始终坚持党管干部原则，坚持以事定岗、以岗择人，人岗相适、人尽其才，实现职位、标准、程序、结果“四公开”，确保“把最合适的人用在最合适的岗位上”，破除干部流动藩篱，拓宽干部成长通道，让肯干事的有岗位、能干事的有舞台，激活干部队伍“一池春水”，助力公司在高质量发展轨道上行稳致远。
本次现场会严格遵循公司竞争上岗相关制度，确保公开透明、公平公正。公司纪委派员全程参与监督。公司领导班子等共16人参加了本次会议。
