人才建设 | 广深公司：做好人才“引育留”，激发企业新活力- 大数跨境

广东省公路建设有限公司

2023-07-31

导读：激发企业新活力。

“广深公司作为粤港澳大湾区核心交通动脉，对促进沿线城市经济发展发挥了重要作用。我对交通行业有了更深的认识，一定要努力成为一名合格的交通人。”新入职的毕业生王荣涛在广深公司新入职应届毕业生座谈会上分享感悟。

近年来，广深公司以多举措引才聚才为重点，多方面选才育才为核心，优环境爱才留才为保障，有力促进人才孵化蝶变，取得了引得进、育得实、留得住的人才建设成效。

组织开展新入职应届毕业生座谈会

创新思路、立足于“质”

拓宽引才新路径

多年来，广深公司向广东交通行业培育输送了大批业务骨干、技术能手。但随着人员的对外输出，广深公司的人才结构出现年龄老化、学历偏低等问题。针对该情况，广深公司重点在人才引进、内部挖潜等方面制定了措施，及时补充新鲜血液、优化队伍结构。

通过定向招录、校园直录、公开招聘等渠道，近五年来广深公司共开展21场次专项招聘活动，专业涵盖路桥养护、人力资源、财务等，有力保障企业中心工作需求。

向入职员工宣讲广深公司发展史

在人才引进的过程中，广深公司分别在罗定市、清远市阳山县等贫困户较为集中的地区举办专场招聘会，主动对有意向、有技能的农村劳动力开展扶贫招聘。2020年以来，共招聘录用收费员500多人。

匠心“育”人、充电蓄能

深耕厚植“智慧沃土”

结合行业新模式、企业新发展和员工新需求，广深公司通过线上线下学习教育双平台建设，实现技能和学历双提升。依托钉钉系统，建立线上学习平台；联合地方高校开展学历提升行动。近五年，共有190多名员工获得继续教育证书，132人取得不同专业领域的技术职称。

为进一步提升员工专业素质，广深公司组建心理健康、业务培训、志愿者等内训师团队；开展劳动技能竞赛等岗位练兵活动，提升员工职业技能。近年来，大批员工在各类职业技能大赛中获得荣誉。

开展员工技能训练

尽心用情、赋能发展

编织人才培养“摇篮”

为鼓励员工发挥创新潜能，广深公司以“全国五一劳动奖章”获得者张景祥为领头人，成立了“张景祥劳模和工匠人才创新工作室”，团队成员围绕大车流下不断深化和创新“七位一体”保畅通机制展开研究。“张景祥劳模和工匠人才创新工作室”荣获“广东省交通运输行业劳模和工匠人才创新工作室”称号。

成立“张景祥劳模和工匠人才创新工作室”

同时，在机电和养护部门设立了技术研发小组，在计划财务部设立了研发中心，为人才提供展示创意、比拼技能的舞台，将一个个“金点子”“微创新”转化为助推公司高质量发展的内生动力。

守正拓新，育才成林。一批批青年员工在广深公司这个实践战场锤炼成长，逐渐成为独当一面的优秀人才。

作者：王辉、李元佳、罗冰

摄影：黄雅琴

校对：徐彤、方胜、王伟雄、李通

责编：柴蓓华、王伟、王攀、王靖

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