人才建设 | 测“两力三度”、设荣誉加分，江中公司竞聘上岗“新”意盎然- 大数跨境

广东省公路建设有限公司

2023-12-15

导读：打造高素质员工队伍。

”1号请听题：请讲述收费站发生抢劫事件的正确处理流程。”

1号竞聘者李伟业听到主持人读出他抽取到的业务知识题目后，自信地走到演讲台，娓娓作答。

这是江中公司公开竞聘面试中的一幕。近期，江中公司的67名竞聘者先后登台，对23个基层管理岗位展开了紧张激烈的角逐。

12月14日，经过10多天的层层选拔，江中公司完成了2023年度收费班长、监控班长、收费副班长、监控员4个基层岗位的公开竞聘工作，共选拔出4名收费班长、1名监控班长、15名收费副班长及3名监控员。

内测“两力三度”，实！

经过近年来对竞聘上岗方式的不断探索及优化，江中公司把重点放在测试竞聘者“两力三度”的实际能力上，即对竞聘者的语言表达能力、现场应变能力、业务知识掌握度、群众基础满意度、工作成效贡献度五个方面进行综合评价，并设置竞聘演讲（包含现场业务知识问答）、业务考试、民主测评、绩效考核测评等四个环节。

根据9名评委的打分排名，测试“两力”的竞聘演讲完成后，江中公司以50%的比例选拔竞聘者进入后面三个环节，进一步考核竞聘者的“三度”。

执行公开透明，严！

竞聘过程中，9名评委为临时选定，并且在评委及工作人员的选择上采取与竞聘者关系回避措施。

面试开始前，竞聘者与评委的通讯工具须上交统一保管，等待面试与面试结束的人员分区域就坐，全过程由专人负责跟进监督。

人机对话业务知识考试

现场业务知识问答环节中，竞聘者现场抽取的题目，由收费管理部和党群监审（人力）部临时组建的出题小组在竞聘演讲开始前1小时封闭出题；人机对话业务知识考试中，考试题目在海量题库中随机抽取100题进行作答。各环节的设计安排均体现了公平、公正、公开和透明的原则。

外设荣誉加分，新！

“加3分，反超了！”

所有环节结束后，以1分之差排名监控班长竞聘第二的阳芝，看到自己凭借代表公司参加上级和省、市舞蹈比赛的优异成绩获得了3分的加分后，逆转获得第一，她既兴奋，又自豪：“作为公司舞蹈队队长，以后我将更加珍惜每一次演出机会，继续为公司争取更多荣誉。”

为鼓励员工开拓创新，勇于进取，江中公司制定了竞聘荣誉加分措施，根据员工对公司的贡献力给予加分，加分分为业务类竞赛与精神文明创建两类。员工在参加上级单位、省市等级别的业务比赛获奖，以及荣获上级单位、省市等级评优评先或各类文体比赛取得优异成绩，均给予相应加分。

在竞聘上岗等人才机制激励下，近三年来，江中公司员工踊跃表现，积极参加上级单位以及中山江门两市举办的各项活动比赛，多次荣获优异的成绩，展现了新时代交通人的风采，也因此培养了一大批基层业务标兵。40多名员工陆续走上了公司收费一线及其他管理岗位，近30名员工被推荐到其他高速公路就职。

接下来，江中公司将继续树立人才是第一资源的管理理念，打造高素质员工队伍，为企业高质量发展做好人力资源管理工作。

图文：罗冰、雷云

校对：徐彤、黄文通

责编：柴蓓华、周穗京、练桂茵、王靖

图文版权归广东省公路建设有限公司所有

未经允许请勿转载

【声明】内容源于网络

广东省公路建设有限公司

公路、桥梁、隧道、交通基础设施的建设、投资及经营管理

内容 2395

粉丝 0

广东省公路建设有限公司公路、桥梁、隧道、交通基础设施的建设、投资及经营管理

总阅读2.3k

粉丝0

内容2.4k