人才建设 | 虎门大桥公司：多措并举全面促进人才队伍发展- 大数跨境

首页

人才建设 | 虎门大桥公司：多措并举全面促进人才队伍发展

广东省公路建设有限公司

2023-12-11

导读：为企业高质量发展注入新活力。

近日，虎门大桥公司召开交流轮岗人员座谈会，参会人员就轮岗期间的工作经历、个人收获及成长感悟等进行交流分享。大家纷纷表示，交流轮岗不仅拓宽了锻炼渠道，增强了人才队伍活力，还达到了培养多元化思维的效果。

虎门大桥公司是一家运营26年的老企业，如何保持团队活力，是公司管理层一直思考的问题。近年来，虎门大桥公司结合绩效考核，通过交流轮岗、竞争上岗、学历提升等多渠道培养复合型人才，为企业发展增活力、添动力。

交流轮岗，焕发活力

近两年来，虎门大桥公司对部门副职、主管、一般管理人员等11个岗位的13名员工实施同职级交流轮岗。从实施效果看，交流轮岗既培养了员工的复合型能力，又激发了员工积极向上的工作干劲。

从收费班长交流轮岗至人事劳资员的杨燕红表示，“轮岗对个人来说是挑战，也是突破自我局限的机会。为了更好地完成工作任务，我考取了人力资源管理师，自己的专业知识和业务能力得到明显提升。”

从监控主管交流轮岗至中心收费站副站长的陈晓华表示，“轮岗伊始，面对不熟悉的岗位会有一定的心理压力。经过轮岗锻炼，我加强了对收费业务的理解和认识，也提升了个人的综合业务能力。”

“竞”显风采，选贤任能

竞，是众人逐鹿，比的是能力水平。近年来，虎门大桥公司不拘一格选拔人才，积极探索“公开、平等、竞争、择优”的选人用人模式，对基层班长、一般管理人员、部门副职等多个层级的15个岗位，采取公开竞聘的方式进行选拔。近期，虎门大桥公司开展工会办主任岗位公开竞聘。经过全面考核，最终刘涛脱颖而出，成功竞聘工会办公室主任岗位。

经过两年多的实践证明，竞争上岗为德才兼备、群众认可的人才创造有利条件，拓宽公司选拔人才和基层员工晋升的渠道。

跟踪培养，提素赋能

虎门大桥公司高度重视人才接续培养，鼓励和支持一线员工通过圆梦计划、岗位技能培训、业务技能竞赛等多种方式，提升学历，突破成长瓶颈。近年来，虎门大桥公司开展“学校联系学员、企业助力职工”服务模式，为一线职工搭建素质提升“知识桥”。经过两年半的学习，虎门大桥公司首批“圆梦计划”班的43名员工顺利拿到大学毕业证，圆了大学梦。通过“圆梦计划”，虎门大桥公司人才知识结构得到了提升，截至目前，公司本科学历人数占比提升至33.6%。