人才建设 | 江中公司：开展业务轮训，加快复合型人才培养步伐- 大数跨境

广东省公路建设有限公司

2024-08-23

导读：培养复合型人才。

“本次写作比赛的题目为，以深中通道开通为背景，谈谈深中通道对区域经济、民生等方面的影响......”

8月22日，江中公司开展2024年“交通强国杯”现场写作比赛。比赛现场，21名参赛者在2小时内完成了写作。这是江中公司业务轮训的场景之一。

自2023年起，在公司人力部的指导下，江中公司启动业务轮训机制，以理论与实践相结合的方式，多领域、多技能培养复合型人才。目前，已经建立起安全、监控、路产、宣传等4项业务轮训工作机制。

根据业务性质，每期业务轮训会在收费员、正副收费班长等岗位选拔1-3人到对应业务部门，以“老带新”的教学形式，开展2周到6个月不等的专项业务学习。

“监控墙原来有这么多画面！”面对由30块55英寸的屏幕，共102个监控画面组成的监控墙，收费员谢姣亮惊叹地说道。

监控班长蔡秋香说：“接下来的6个月时间里，我将从基础入手，层层递进，指导你熟练掌握实时监控、收集与发布信息、处置突发事件等内容，确保能独立上岗。”

开展监控业务培训

两年来，江中公司共组织了近50人次参加业务轮训，其中部分员工参加一项轮训后，又相继被选拔参加了其他项目的轮训。以谢姣亮为例，她因工作表现突出，连续参加了宣传、监控轮训。“懂得监控知识的收费员才是更好的宣传员。”她笑着说道。

轮训机制的建立培养出了一批“一专多能”的复合型员工队伍，参训人员回到原工作岗位后，将所学的知识传教给身边同事，带动了各基层单位业务水平的提高。

宣传业务轮训人员讨论视频剪辑

随着参训人员综合业务水平的提升，近两年通过竞聘上岗，共有4人走上副班长、监控员岗位，1人走上收费管理员岗位；由参训人员撰写的文稿，在学习强国、广州日报及上级公众号等媒体平台发表100余篇。

接下来，江中公司将持续创新管理方式，进一步培养复合型人才，以新质生产力推动生产经营管理，助推企业高质量发展。

图文：罗冰、雷云

校对：徐彤、黄文通

责编：柴蓓华、周穗京、练桂茵、王靖

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