人才建设 | 博深分公司：“破圈出道”、数字转型，打好人才培养“组合拳”

“太好了，我通过考核了！”近日，广东省城市技师学院公布“公路收费及监控员（三级）”技能等级认定考核结果，博深分公司23名收费系列人员榜上有名。

这一幕是博深分公司围绕国企改革、数字化转型、人才技能提升等需求，建立人才培养长效机制的一个缩影。

主动出击，让技能人才“破圈出道”

2023年初，博深分公司便着力推动技能人才培养计划，与当时全省唯一的一家具备“公路收费及监控员”技能等级认定机构——广东省城市技师学院达成合作意向，并于今年5月引进技师学院师资力量，为收费系列人员独立开班、送课上门。

为收费系列人员送课上门

“我觉得ETC收费特情业务处理这门课很实用，除了精进业务知识，还让我对岗位角色有了更深的理解。”收费班长张晓媚说。博深分公司结合工作实际，与技师学院沟通，除了开展法律法规、超限车辆管控、特情业务处理、交通工程及收费知识等授课外，还增加了思想教育、角色认知等课程，通过“内外兼修”，提升收费系列人员“软”“硬”实力。今年11月，通过理论、实操考核，23名收费系列人员通过技能考核认定。

与此同时，博深分公司还组织专人研究各类政策和考试要求，组织符合条件的员工参加“普通话等级证书”“劳动关系协调师”“特种作业操作证”等技能考试。2023年至今，已有56人次取得各类技能证书。

技能等级认定考核现场

“我考取了劳动关系协调师！”“我拿下了高空特种作业证！”劳资员苏淑环与机电维护员胡梓楠开心地展示自己的技能证书。

数字转型，赋能企业高质量发展

数字化转型是推动新质生产力发展的重要途径。自2021年起，博深分公司围绕“数字博深”建设、企业文化、业务技能、团队建设等方面，组织开展“博深云课堂”活动，通过内部讲师直播、外聘讲师辅导等方式，让广大员工学习数字化转型的理论与方法，促进企业高质量发展。

“智能可视化系统的功能模块主要包括……”在“博深云课堂”上，安全主管付振华面对直播镜头侃侃而谈，向活动现场及直播间的员工，详细讲解了智能可视化系统在日常巡检、安全生产监管中的重要作用。

“博深云课堂”活动现场

此外，博深分公司还组织中高层管理人员到华为、腾讯、百度智行等企业参观学习，促使管理人员进一步转变管理思维方式，更新知识结构，主动参与到公司数字化转型发展中。

到百度智行参观学习

多管齐下，提升人才队伍质量

近年来，博深分公司在人才招聘上充分蓄力，通过加强与地方人社局、招聘网站、校企合作，建立信息发布机制，利用毕业季等节点开展校园及网络招聘。2024年，新招聘的收费员大专及以上学历占比达91%，大幅提升人才队伍质量。

开展校园招聘

新员工的加入，为企业发展注入新动能、新活力，他们在各领域比赛中各展所长：在集团“交通·映像”书画摄影比赛中，新员工魏紫的书画作品《广州交通风貌》荣获优秀奖；在惠州市交通行业运动会中，新员工黄世民、魏慧腾代表公司篮球队参赛并荣获第三名。