“我从来没想过，自己能站在这个舞台参加竞岗，特别感谢公司为我们搭建的人才培养平台。”今年12月，作为公司内训师成员，收费员李诗颖通过自己的努力，在广深公司岗位竞聘中脱颖而出，成为了一名监控员。
功以才成，业由才广。今年以来，广深公司全面开展内训师培训，不断探索员工赋能新路径，为企业高质量发展提供人才支撑。
择优选优，组建团队
依托“张景祥劳模和工匠人才创新工作室”，广深公司致力打造人才培育、技能传授、课题研究的平台，选拔专业知识、技能储备丰富，以及能力特长优等高素质人才创建内训师团队。同时以轮岗轮训的形式让内训师走进公司各部门及中心站进行交叉式学习，通过基础培训、进阶培训搭建人才梯队。
张景祥和路政系列内训师开展业务培训
截至目前，内训师团队成员已达20多人，在公司内部授课长达200余课时，开发课程涵盖人力资源、机电、收费、路政、工会服务、心理健康、企业文化宣讲等，并将优质课程加入到新员工入职培训、收费系列培训、志愿者培训中。
员工轮岗学习中
以学促教，教学相长
广深公司举办内训师互评大会，内训师成员相互讲解、点评，做到查漏补缺，明晰特长优势；举办内训师经验分享会，邀请优秀讲师结合实际岗位，从课程定位、课程设计、课件展示、互动教学等多方面传授经验，形成独具行业特色的知识库。
“簕杜鹃”路姐班内训师团队举办经验分享会
同时，以争创全国文明单位为抓手，挑选优秀内训师组建一支宣讲团，鼓励宣讲员走出去、学回来，探索新思路，开辟新方法。今年7月以来，共开展面向员工及参访广深公司人员的宣讲活动30余场次。
多方着手，赋能成长
广深公司在人才培养上充分蓄力，多方着手，鼓励内训员跳出“舒适圈”，积极参加各类技能考试。今年来，组织高桂屏心理咨询室内训师全员参与中国科学院心理研究所技能考试，并取得心理咨询师基础培训证、儿童感觉统合训练专项技能培训合格证。
机电板块内训师丘志龙在授课中
广深公司还大力鼓励高技能人才与专业技术人才职业贯通发展。目前，持有电工技师资格证的机电系列内训师丘志龙通过贯通评审获得机电工程师职称，是建设公司所属各单位中首位通过技能资格转评职称成功的技术人才。
接下来，广深公司将持续强化人才培养力度，以提升服务质量为中心，以提高队伍综合素质为主线，加快员工队伍成长步伐，推动企业高质量发展。
图文：罗冰、朱春娟、王辉、李元佳
校对：徐彤、李通、王伟雄
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