人才建设 | 蓄“师”赋能！江中公司、广珠段公司联合举办内训师能力提升专题培训

“内训师的价值，在于点燃学员的学习热情，确保知识被理解、记忆并转化为行动。” 来自江中公司、广珠段公司不同业务板块的50名学员神情专注，认真听讲。

培训开始，导师以"内训师如何克服开场紧张"为主题，从声音魅力训练（音高、音强、实虚声转换），到肢体语言“精修”（职业化眼神、站姿走位、微表情管理），引导学员更加清晰、自信地表达，并组织学员开展情景模拟训练。在情景模拟环节，助教帮助学员录制视频，即时回放、“诊断修正”。

“晶晶，你刚才讲解工作流程时，手势可以更舒展，像这样引导视线，学员会更清晰。” 细微之处的打磨，使表达更具说服力。

如今，多媒体工具（如短视频、模拟沙盘）在课堂教学中广泛应用，但教学的核心环节仍以PPT展示为主。为此，导师围绕PPT设计的美学要点、图文搭配、动画节奏及模板选择等，为学员系统地讲授了一堂实用的PPT制作课程。

“何勇，这个表格试试用图表呈现趋势对比，把关键结论提炼成一句加粗的‘金句’放在前面。记住，PPT是视觉引导，不是讲稿搬家。”课上，学员们带来了自己制作的课件，在导师的建议下，对其进行“大改造”。原本枯燥的规章条文，被生动的案例图片、清晰的流程图、重点突出的关键词所取代。

本次培训着重提升内训师的课程开发能力与创新意识，引导学员围绕培训对象需要什么、希望他们学到什么来进行结构化设计，将个人经验和知识体系，转化为结构清晰、形象易懂的教学材料。同时，结合公司“送课进基层”工作需求，导师强调以“用户为导向”的设计思维，讲授了如何在有限时间内抓住一线员工的注意力、如何将复杂流程拆解为易懂步骤、如何利用辅助工具在非教室环境下（如站区会议室）有效教学等内容。

为检验培训成果，现场设置了“微课试炼”环节，50名学员轮流进行10分钟自选主题试讲，并要求在试讲过程中不管发生任何状况，努力不受其干扰。每人试讲结束后，接受由导师点评和学员互评。

面对突发设备故障、展示内容临时调整、台下观众质疑等状况，学员沉稳应对，有的巧妙转化提问为互动契机，有的用幽默化解冷场，有的则通过案例重构逻辑链条，现场掌声不断。

培训最后，50名学员分为6组带着全新课件登台展示，导师从授课内容、课件质量、演示技巧、形象台风等四大维度给予专业反馈，并指明优化方向，勉励他们将所学应用于实际工作，创作出更多聚焦痛点、逻辑清晰、互动性强、效果显著的课程，为公司人才队伍建设贡献力量。