12月10日，湾区交投公司举行“携手共进 见证成长”新员工培养第一届总结会暨第二届启动会。建设公司、湾区交投公司领导班子，以及导师、学员齐聚一堂，总结培养成果，共绘人才发展蓝图。
狮子洋通道是继港珠澳大桥、深中通道后，粤港澳大湾区的又一项超级工程。从攻克世界首座超2000米双层悬索桥核心技术，到探索跨江通道智能建造，离不开一支高素质、专业化的人才队伍。为此，湾区交投公司致力搭建青年成长“练兵场”，整合技术骨干资源，以“传帮带”培养模式，为项目高质量建设注入持续人才动能。
2023年，湾区交投公司正式启动第一届新员工培养计划，推行“人才导师制”，精准选派领导班子成员及部门业务骨干担任9名新入职应届毕业生专属导师。此外，还为每名学员建立电子档案，详细记录学习过程，学员每月定期向导师汇报情况，以便导师有针对性地答疑解惑。两年来，学员们不仅在各自岗位上独当一面，更在科研攻关、宣传策划、文化建设等多个领域崭露头角。
在总结会上，导师与学员代表分别分享了各自的感悟。导师代表坦言，看着学员们朝气蓬勃、茁壮成长的模样，仿佛看到了初入行时满怀憧憬的自己。他们承诺将继续扛起传承重任，为狮子洋通道建设培养更多打头阵、挑大梁的人才后备军；学员代表则表示，在导师的悉心指导下收获丰厚，结业不是学习的终点，未来将持续精进、步履不停。
在回顾与展望的交织中，第二届新员工培养计划正式启动。新一届培养计划面向2025年新入职的7名来自中山大学、华南理工大学等国内知名高校的应届毕业生。
会上，湾区交投公司总结了第一届新员工培养计划的成功经验，并介绍《2025年应届毕业生培养工作方案》。该方案在第一届培养计划的基础上提出“双导师制”，由业务导师传授工作方法，生活导师聚焦思想引导，全方面为学员厚植成长沃土。
随后，公司党委副书记、工会主席胡坚柱与公司人力部负责人，为导师和学员颁发聘书和结对证书。
胡坚柱强调，培养计划是一场“双向奔赴”。期望学员们以狮子洋通道这一超级工程为“巨人之肩”，借势登高，望远力行。狮子洋通道建设即将步入关键期，挑战与困难并存，全体员工要以主动学习的态度锤炼过硬本领，以脚踏实地的作风积累实战经验，为项目高质量建设贡献智慧和力量。
作者：卿莉莎
摄影：刘震政
校对：韩胜勇
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