12月3日，公司举行文科类人才培养计划结对仪式，13对“师徒”现场结对。这标志着公司的“导师制”人才培养体系，从“硬核”工程技术领域向“软实力”党宣文秘领域深度拓展。
随着公司发展壮大为粤港澳大湾区交通基础设施建设与运营的主力军，亟需一批与公司形象及实力相匹配的善策划、懂宣传的文科类人才队伍。为破解“笔杆子”人才断层难题，公司主动作为，盘活现有人才资源，整合人力、党群、综合等相关部门力量，创新推出文科类人才“导师制”培养计划。
此次为2025-2027年度人才培养计划，首期两年，通过师徒结对的形式，邀请了13位从事文字工作8年以上，且任所属单位部门副职及以上管理职务、具备扎实文字功底的资深骨干担任导师，发挥带动作用，帮助青年员工在实战中锤炼笔力，助力公司高质量发展。后续将根据实际情况扩充导师与学员阵容，逐步建立结构合理、覆盖全面的“导师库”。
领导寄语
启动仪式上，公司党委副书记、工会主席胡坚柱，总会计师邬贵军为活动颁授聘书与结对证书，并寄语全体学员，要踏实走好成长每一步，在系统学习中提升“写得实、讲得清、谋得深”的综合能力。同时强调，要通过制度化方式推动经验梳理与传承，实现“一人经验，众人受益”，让人才成长与公司发展同频共振。
胡坚柱为导师颁发聘书
现场交流氛围浓厚，导师代表表示将倾囊相授，悉心指导青年员工锤炼笔力；学员代表积极回应，表示将珍惜机会、勤学苦练，争取早日独当一面。
同日，公司还组织了首期文科写作专题培训。围绕党宣与文秘实际工作中的常见问题，导师与学员共同分析案例、交流方法，梳理形成可推广、可复制的写作经验。
首期文科写作专题培训
以师带徒，传承的是经验，更是责任；以文辅政，书写的是文字，更是未来。此次培养计划，不仅是一次机制探索，更是一场人才接力。一支善表达、能担当、接地气的文字团队，正在逐步成长，为公司发展注入活力与智慧。
导师寄语
公司党群工作部部长张占书：
临近工作生涯尾声，能结缘弟子，以师徒制延续经验，我深感荣幸。公司有众多世界级工程，亟需文科生以文字提炼总结、宣传推广，塑造企业品牌形象，这份工作意义非凡。希望师徒之间无私传承，助力公司实现世界一流企业愿景，期待你们中涌现出更多优秀笔杆子人才。
公司综合事务部副部长吴建城：
我从基层一步步积累走到现在，深知成长的不易，我定会言传身教，把一线实战经验倾囊相授，帮大家实现从零到一的蜕变。成长从无捷径，我将毫无保留分享实操要领与复杂问题应对思路，同时主动沟通关心大家，珍视你们的新视角、新技术、新工具的敏感度，做彼此信赖的伙伴。
学员心声
技术中心党群综合部行政管理员卿莉莎：
作为文字工作者，我们必须看见并讲好公司与一线员工的奋斗故事。接下来，我将持续锤炼笔力、夯实素养，为公司高质量发展贡献自己的力量。
广深改扩建项目党群综合部宣传管理员蔡智辉：
近距离跟学的机会来之不易！我明白了好文字背后是清晰的逻辑、深入的思考和真挚的情感。未来，我会勤学多练，努力把所思所学转化为服务公司发展的实际成果。
图文：徐彤、罗冰、杨沐瑾、王荣涛
审核：顾杰隽、练桂茵、王靖
