2026年泰国传统新年宋干节（泼水节）临近，泰国社会将进入年度休假高峰。对在泰中资企业而言，这既是保障员工休假权益的关键节点，也是重要的用工合规"压力测试"。
为帮助平稳过渡、规避假期安排引发的劳动纠纷与合规风险，本文结合2026年最新政策，梳理官方放假安排、薪酬计算及用工合规要点。
假期日历与关键预警
宋干节是泰国传统新年，除泼水活动外，本地员工通常会前往寺庙布施、浴佛，并为长辈祈福。
官方假期安排
2026年法定公共假期为4月13日（周一）至4月15日（周三）。叠加周末，多数企业可享5天小长假。
政府机构停摆安排
- 全面关闭：银行、税务、劳工部等部门在此期间基本关闭。
- 特殊安排：移民局将于4月11日至15日暂停办公，建议企业提前规划业务。
企业假期用工核心事项
服务、制造或零售等行业需在节日期间运营时，必须严格遵守薪资规定：
加班界定与薪资计算
根据《劳动保护法》，需区分"假日工作"与"假日加班"：
1. 假日工作（≤8小时）
- 月薪制：原薪酬外加付1日工资
- 日薪制：支付2倍时薪
2. 假日加班（＞8小时）
超出部分支付3倍时薪。
注：雇主不可单方面强制员工使用年假覆盖非工作日。
关键用工合规要点
劳动合同签订
雇佣关系需签订合同，内容须包含职位描述、合同期限、基本工资等要素。争议解决时以泰文版合同为准。
工时与休假标准
每日≤8小时，每周≤40小时。连续工作满120天享10天带薪年假，未满120天按比例折算。
法定福利缴纳
社会保障基金
企业与员工各承担5%，政府补贴2.75%。缴费基数范围1650-17500泰铢，每月15日前缴纳。
工伤保险
费率0.2%-1%由雇主全额承担，按工资计算（上限20000泰铢），覆盖医疗、残疾等保障。
雇员福利基金
雇主与员工每月各缴工资0.25%，用于合同终止等特殊情形。
特殊群体保护
- 禁止因怀孕解雇女工
- 仅可雇佣15岁以上人员，且需向劳动部门报备
- 严禁安排童工加班、假日工作及夜间（22:00-6:00）作业
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