为使新员工能快速融入企业并适应新的工作环境，增进大家对越秀集团、越秀金控的了解，增强新员工群体的良效互动，越秀金控集团于6月30日-7月2日举办了为期三天的以“认识越秀，认识金控，彼此了解，相互拥抱”为主题的“鲲鹏一期”新员工培训。本次培训共分为三大部分：“初识越秀”、“再识金控”和“融入金控”。经过三天的培训，“鲲鹏一期”学员对越秀集团及金控集团的发展历史、企业文化、管控方式和发展战略都有了深刻的认识，同时，本次培训活动也让“鲲鹏一期”学员切身感受到了越秀大家庭的温暖，拉近了学员与集团各级领导以及学员彼此间的距离。
（一）初识越秀
6月30日上午9时，“鲲鹏一期”在西塔11楼会议室正式拉开帷幕，越秀集团董事长张招兴、副总经理唐寿春、金控集团临时党委书记冯荔及越秀集团部分中层领导、来自金控总部和各下属公司共约150名新员工齐聚一堂。在开学典礼上，冯荔书记对加入越秀金控的新员工表示热烈的欢迎和感谢，并希望新员工能与金控共成长、同发展！
为让新员工能够对越秀集团快速建立起框架性概念，本次培训创新性地制作了视频短片，将越秀集团的历史、发展战略、产业现状、管理现状等用一段十四分钟的视频作了概括介绍；越秀集团唐寿春副总经理紧接着以其独创的“唐三角”理论对集团历史、架构、组织能力构建等作了详细介绍。为使学员对自己在越秀大家庭中的位置有清晰认识，在“初识越秀”的培训中还特别设计了“找定位”环节——让每位新员工在事先准备好的心愿贴上写下自己对公司的祝福并贴在自己所处的组织架构中，清晰明了地看清自己的定位。
培训的高潮出现在与集团中高层的分组互动中，在唐总介绍完之后，现场立即变为十个小组，每组都有一名越秀集团的中层领导与金控新员工互动，张招兴董事长更是亲临现场与“鲲鹏组”学员互动交流，解疑答惑，现场气氛十分热烈！
张董在总结讲话中指出，经营金融就是经营风险，金控刚成立不久，未来还有很多路要走，作为集团三大板块之一的金融板块和地产板块是十三五发展的重点；越秀集团和越秀金控的发展前景很美好，压力也很大，金融发展的关键是资金和人才，因此我们集团要将体制和机制坚定不移的推进下去，这样才会吸引人才，感谢大家看得起越秀，看得起越秀金控。张董希望“鲲鹏一期”的新员工在团队中能很好地合作协调，发挥集体的力量，形成团队激情风气，这样企业的发展潜力才是无穷的！
图一：张董与“鲲鹏一期”学员互动
（二）再识金控
为使新员工对金控有更深入的认识，6月30日下午，金控集团副总经理苏亮瑜对金控集团基本情况及战略做了详细介绍。 苏总在介绍中指出，金融业是整个产业配置的高级阶段，金融板块作为集团三大板块之一，体现了集团高层领导对产业发展的把握能力。接着苏总如数家珍地介绍了金控集团以及各下属公司的基本情况，并为广大新员工描绘了企业未来美好的发展蓝图。
金控集团总经理王恕慧在压轴的“总经理寄语”环节中，声情并茂地讲到，做金融的基本思维，就是每做一件事情都能比过去或是竞争对手好一点点，把这一点点积累起来就是我们最核心的竞争力！金融产业作为越秀的未来，要为广州市的产业转型升级奠定基础，要站在全国的战略线上，站在广州市广东省的战略线上进行通盘考虑。越秀金控立志要打造以银行证券为核心的国际化金融控股集团，抓住了很好的机会，首先是中国金融经济开放的机会；其次就是转型升级和国际化的机会；三是体制机制优化的机会。越秀做金融有两条非常重要：第一条，坚定的战略决心，越秀做金融不是拿来玩的，不是拿来看的；第二条，市场化的体制机制。越秀做金融的决心很大，越秀金控的未来前景也很美好，但我们需要守住合规的底线，不要因为挡不住诱惑而失去自由。
最后王总鼓励大家要对自己要有信心，对金融行业要有信心，对越秀金控要有信心，对越秀集团要有信心，对广州广东的金融发展要有信心！有了这些信心我们的未来就值得期待！
图二：王恕慧总经理寄语新员工
（三）融入金控
为铸就新员工的团队意识，7月1日，“鲲鹏一期”学员在黄埔军校举行为期一天军事拓展活动，拓展共分为五个环节：站军姿、尖峰时刻、基地野炊、模拟商战和生命之旅。
图三：换上军装，蓄势待发
站军姿考验的是学员的耐力和坚持，十五分钟的时间，他们经历了骄阳和大雨，所有学员都纹丝不动，以最标准的动作坚持到了最后；尖峰时刻环节主要考验团队的协作能力，学员被要求以最快的速度完成教官分配的任务；中午的基地野炊更是将团队的分工协作和鲲鹏学员们平时在厨房的“战斗素养”发挥得淋漓尽致，短短一个小时的时间，每组都拿出了风味独特的六菜一汤；模拟商战环节主要培养学员的风控意识，在模拟中体会商战硝烟，经过几轮的模拟“投资”，学员们对金融行业的风险管控有了更直观的认识。最为震撼的是生命之旅环节，它让每个人重新认识了信任和责任的真正含义：只有充分信任前面的人，我们才敢迈出自己的双脚；只有满怀责任，才能让身后的伙伴见到光明！才能做到不抛弃、不放弃！
图四：生命之旅——绝不放手的承诺
座谈会
7月2日上午九点，王恕慧总经理、冯荔书记和来自金控各级单位约20名新员工代表进行了新员工座谈。座谈会上，各下属公司的新员工代表就“金控管理理念”、“金控下属版块之间的信息交流”、“女性如何平衡家庭与工作”等方面向王总和冯书记请教。王总在回答员工疑问时讲到：越秀金控要成为一个可以让员工托付身心的地方，只有有了托付的感觉，大家才会形成相互的理解和支持，才不会因为一些短期的困难而出现大问题；用心做事，任何人都能感受到，如果你做事情感动了自己，那一定可以感动别人；做事可以分为三个阶段，第一阶段是痛苦，第二阶段是痛快，第三个阶段就是幸福，希望大家在金控可以经历幸福！冯荔书记在回答如何平衡工作与家庭时说道：自己能够全心全意工作，跟家人的支持是分不开的，心里有企业的大家也一定要有自己的小家，只有把小家经营好才有精力把大家经营好。座谈会最后，冯荔书记希望各位新员工代表能回到公司做“星星之火”发热发光，传递激情和正能量！
图五：冯荔书记与新员工代表合影
越秀集团产业板块参观交流
为帮助新员工对越秀集团下属产业有直观认识，本次新员工培训还安排了一整天的参观交流活动。7月2日，“鲲鹏一期”学员在工作人员的带领下分别来到了广州国际金融中心的停机坪、广州担保、越秀地产在建的楼盘项目及越秀交通北二环等地参观，实地体会了越秀集团三大核心产业的经营管理状况。
图六：“鲲鹏一期”学员在停机坪
图七：“鲲鹏一期”学员在广州担保
图八：“鲲鹏一期”学员在越秀地产项目
图九：“鲲鹏一期”学员在越秀交通北二环
作为金控集团成立以来首次开展的新员工培训，三天的时间很短暂，但是借着这个机会，很多学员建立起了深厚的友谊，找到了业务对接的切入点，和不多见的高层领导来了次亲密接触，也第一次感受越秀庞大的业务规模，三天培训后，“鲲鹏一期”学员从“新员工”变成了“老员工”，希望他们能够承载着金控腾飞的重托，在越秀金控的舞台上“一飞冲天”！舞出自己人生最绚丽的舞步！