政府认可的电解水素水的疗效目前仅局限于“改善肠胃症状”。但事实上，我们已经知道它还有助于增进健康。详情将在第二章里面讲述。最重要的证据，就是日本多宁公司的员工医保开支水平显著低于其他公司。
在比较日本全国健康保险协会（简称“健保协会”）约3639万名会员与日本多宁公司约470名员工的月均医保开支（2014年度）水平的时候，我们注意到，日本多宁员工比前者低了36.1%之多（图表序-2、序-3）。
健保协会会员的人均医保开支金额每年大约为16万日元（2014年度平均年龄44.3岁），这个数字的63.9%是多少呢？大约是10.2万日元（同年度平均年龄38.7岁）。我想应该没有人会小看这个数字吧。当然，不可否认本公司员工的平均年龄（38.7岁）要低于全国平均数（44.3岁），但即使只拿正值壮年的40来岁的员工们的数据来比较，相对于全国平均的约10.8万日元，本公司员工也仅有6.264万日元。可以说，这足以证明日本多宁的相关尝试给员工们的健康带来了多么大的帮助！
对于人口急速高龄化、医保开支规模已超过40兆日元的日本政府来说，这也应该是一项不容忽视的数据吧。
那么，是什么原因造成日本多宁公司员工的医保开支水平远低于全国平均呢？由于我们从事健康产业的工作，员工们自身的健康意识本来就比较强，但我认为，这主要还是公司每一个人每天都在电解水素水的结果，因为每个人都毫无例外在做同样一件事，就是喝电解水素水。
对本公司员工来说，无论在家里还是在公司，喝电解水素水已是日常生活中必不可少的规定动作。我相信，这样的日积月累，一定有助于自己健康体魄的养成，并最终导致医保开支的减少。
员工每天都精力十足地工作，公司的劳动生产率也能稳定在一个较高的水准。所以，作为经营者来说，就必须想方设法提高全体员工的健康水平，以维持稳定高效的企业运作。
这种由经营者主导建立一套增进员工健康的机制的工作，叫作“健康经营”。
日本多宁积极致力于“健康经营”，2017年、2018年已连续两届获得由经济产业省与日本健康会议联合对践行“健康经营”的法人颁授的“健康经营优秀法人〜白名单500〜”称号。
被授予健康经营优秀法人的企业除日本多宁以外还有很多很多，前面披露的健保协会全国平均医保开支统计中也涵盖了这些企业的员工们。被授予称号的企业各自独立开展这方面的工作，且都取得了一定成效，也拉低了全国平均值，但全国平均值仍与我们员工的医保开支水平差距甚远。
近年来出现的这种“健康经营”理念，已经不仅仅局限于大公司、大企业，它已渗透到地方上的一些规模较小的公司。其中一个变化就是，不仅是个人，包括那些已了解日本多宁员工的医保开支缩减效果的全国各地的许多企业，他们发来的电解水素水整水器订单正在增加。