越秀集团●羊城晚报
财富大讲坛2016年第6期
主题
怎样规避裁员减员中的法律风险
主讲嘉宾
人力资源法务专家 李会华
讲坛时间
4月24日（周日）14：00-16：30
讲坛地点
暨南大学管理学院101会议厅
裁员，不论对企业还是对员工，都是一个沉重的话题，更是每个管理者最不想更不愿面对的事情。但对于大多数企业来说，又是不得不面对的现实。如果不掌握解雇的艺术，那么在一夜之间突然消失的就不仅仅是被你裁掉的员工，也可能还有公司的声誉。
如果你是公司高层或人力资源专业人员，如果你手中掌握对员工的“生杀大权”，那如何合情、合理和合法地进行裁员管理，才既能实现人力成本的精细化管控，又能保证企业在风平浪静中安然行驶？如何做好与相关劳动部门、公司管理层及全体员工的沟通，以消除误会、避免谣言、缓解压力、增强彼此信任？怎样关注留任的“幸存者”，才能消除他们对组织的不信任感和对工作的不安全感？
本次讲坛将帮助您掌握裁员和减员的艺术，既“不伤人”、又“不伤企”，全面解决人力资源管理难题。
大讲坛目标
了解“裁员”的种类
厘清劳动法律法规对企业“裁员”的多种规定与要求
掌握“裁员”的法定要求与程序
避免裁员时横闯法律禁止性条款而增加成本或导致巨大经营风险
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大讲坛大纲
一 、裁员的缘起与种类
1.裁员为“什么”？企业的“裁员”与“用人自主权”间的联系。
2.您理解的“裁员”是法律意义上的“裁员”吗？
3.什么是“经济性裁员”？批量性的“经济性裁员”与非批量性的“个别裁员”的区别是什么？
4.“经济性裁员”时，一定能裁掉想裁的人吗？
5.劳资双方对“裁员”认识的误区有哪些典型情形？赔钱就可以裁员吗？特殊人员一定不能裁吗？
6.“主动裁员”与“被动裁员”的区别是什么？
二 .“经济性裁员”的法定要求与程序
1. 怎样理解“经济性裁员”的法定要求
(1)如何界定“生产经营发生严重困难”？公司法关于“经营管理发生严重困难的”的解释能否适用？
(2)转产、重大技术革新或经营方式调整中裁员的要求；
(3)什么情况才是《劳动合同法》第四十一条中所述“其他”“重大变化”？
2.“经济性裁员”的程序要求怎样做到？
(1)经工会或全体职工的程序要求如何做足？
(2)一定需要向劳动行政主管部门报告吗？
3.“经济性裁员”时，法定不能裁的员工有哪些？
4.“经济性裁员”需要优先留用的员工有哪些？
三 .“主动裁员”的类别及适用条件
1.与员工协商一致解除劳动合同是首选
案例解读：如何避免签了《协商解除劳动合同协议书》后仍被仲裁裁决不利？
2.辞退有重大过错的员工
(1)试用期不符合录用条件的员工
案例：没有明示录用条件，辞退后被迫在诉讼环节赔偿员工近6个月工资。
(2)严重违反规章制度的员工
怎样的规章制度在适用时既合法又便于操作？
(3)因主观过错给用人单位造成重大损害的员工
怎样理解“重大损害”？怎样规定“重大损害”？
(4)违规兼职的员工
兼职违法吗？
(5)无效劳动合同的员工
(6)被追究刑事责任的员工
法规规章等对“刑事责任”作了怎样的规定？
3.辞退身体健康不胜任的员工
4.辞退工作能力不胜任的员工
怎样证明“工作能力不胜任”？
5.依《劳动合同法》第四十条第（三）项“情势变更”原则解除劳动合同
案例：为什么公司法务认为属于“情势变更”却被裁决为违法解除？“情势变更”原则下解除劳动合同时不能裁减的特殊人员有哪些？
四 .裁员面谈及离职操作
1.什么人适合做面谈人？面谈前需要做什么？面谈中有哪些禁忌？
2.工作交接与经济补偿金的放发。
3.解除劳动关系证明的送达与离职证明的开具。
五 .裁员前可以实施的前置措施
1.停止招聘（社会招聘、校园招聘）
2.盘点用工合同，可以终止到期劳动合同、解除非全日制劳动合同、停止各种劳务关系（劳务合同条款是否有利于此类情况下解除？）
3.其他
六 .裁员的显性成本与隐性成本
1.裁员显性成本的构成：
(1)一个月工资的代通知金及其适用标准；
(2)怎样的经济补偿金基数才是合适的？
(3)不同情况的工作年限究竟如何认定？
(4)年休假的处理
2.隐性成本包括哪些？可能会有多大？
3.裁员前，您有应急预案吗？
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主讲嘉宾
主讲嘉宾
李会华
现服务于广东广大律师事务所。李会华遵循在劳动争议方面的核心观念：未雨绸缪风险少,临急处置成本高！
目前，李会华拥有高级劳动关系协调师、律师、经济师资格职称；为华南农业大学劳资关系研究中心顾问、中山大学岭南学院岭南智库人力资源专业组组长；获2013年和2014年二届“我是好讲师”百强讲师、2014年“我是好讲师”最佳设计讲师。
有近二十年大中型国企（央企）、外企、民企工作经验；有全面人力资源管理实战经验、对劳动法律法规有专深研究（聚焦于劳动争议的预防）与实战，包括任企业劳动法咨询顾问、代理劳资纠纷仲裁诉讼等；亦曾负责或深度参与30多个咨询顾问项目；曾服务的机构包括移动通信企业、物流企业、汽车制造企业、人力资源服务企业、高等院校（中山大学岭南学院、赣南师范学院等）、培训机构等。
主办单位：羊城晚报
独家冠名：越秀集团
战略合作伙伴：暨南大学管理学院
讲坛时间：4月24日（周日）14：00-16：30
讲坛地点：广州市黄埔大道西601号暨南大学管理学院一楼101会议厅
收费标准：￥100/人，越秀集团员工免费，羊城晚报财富精英俱乐部会员免费
越秀集团员工请联系：
陈晓怡 8883 6888-65039
邮箱: chen.xiaoyi@yuexiu.com
其他请联系：
冯老师 18520703770
邮箱: 1588128@qq.com
◆ ◆ ◆ 参会须知 ◆ ◆ ◆
本文由“135编辑器”提供技术支持
（1）因席位有限，请务必于4月23日前回电预订，以便安排。
（2）黄埔大道方向：如坐公交车，需在国防大厦站3下。过马路往左走约140米到暨南大学正门(南门)，至富力教学大楼右侧路口直走200米右边即到管理学院（左边为图书馆）。
（3）中山大道方向：A)坐公交车。需在BRT师大暨大站下。往前走约200米到暨南大学(北门)；B)坐地铁（华师站C出口），往中山大道方向走到暨南大学(北门)，第一个分叉路口右转直行至下一路口左转，直走650米即到管理学院（右边为图书馆）。
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