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2018年越秀New Star训练营已经在如火如荼的进行中了，下面就让我们来看一下越秀新人们在这次的培训过程中都学到了什么吧~
7月5日，越秀新入职员工齐聚在会议厅聆听前辈们的经验和指导。在上午薪火相传的部分中，越秀集团邀请到集团中三位非常优秀的职业经理人为New Star们做了精彩的演讲分享，他们是来自越秀金控的副总经理吴勇高、越秀地产副总经理吴炜和集团资本经营部副总经理曾志钊。三位职业经理人分别从《在正确的时间做正确的事》《奋斗的青春》《工作的最大报酬还是工作》三个主题进行了分享。从主题演讲中充分展示出越秀集团以奋斗者为本的精神，让优秀成为一种习惯，在他们身上可以我们看到属于越秀人的烙印。
下午的课程中，是由越秀集团纪检监察部副总监谭天波给学员们带来的入职必修课，这节课也是希望新员工在入职的仪式上，能够对党风廉政的原则和底线要求时刻记在心里，这是保护大家可以走的更远，走得更长，能够完成自己的人身使命和目标底线性的课程。课上谭天波总监通过两个曾发生在企业基层的腐败案例讲到了对于党风廉政的原则和底线要求。谭天波总监在分享中提到作为集团员工，要认同企业文化观念，遵守企业规章制度，越信任越是要监督，信任不能代替监督，希望大家都能够不忘初心，方得始终。
谭总分享结束后， 新员工们合唱班歌《我相信》，大家放声高歌，唱出了属于越秀新人的青春活力和蓬勃朝气。
之后，越秀集团党委书记、董事长张招兴分别从越秀集团的基本情况、发展战略、企业文化和对在座新员工的期望四个方面跟大家做了介绍和交流。在张招兴董事长风趣幽默的演讲过程中，现场时不时爆发出热烈的掌声和欢笑声。
到了大家期待已久的提问环节，现场的越秀新人们积极踊跃地向张招兴董事长提问，董事长很耐心的回答了大家的问题并鼓励大家在未来都能多勤快少计较，在各自的岗位上发挥出属于自己的价值，并且希望大家都能在艰苦奋斗同时能够牢牢的把握住机遇。
您好张董事长，谢谢您下午精彩的分享，我是来自广州资产业务部，想请问，您提到越秀集团会给我们提供非常多的作为成长成为职业经理人的外部辅助，您作为过来人是怎样成为一名优秀的越秀集团的职业经理人，想请您分享一些您的经验。
当然体制机制是很重要。但从个人来讲要勤奋，另外要有责任心，最重要的是不断的学习。我就是在不断的学习中去进步，所以学习是很重要的，学习能力不仅是作为我们企业的核心因素同时也是长远因素。
张董您好，我是来自越秀金控战略管理部，刚刚您提到创新驱动这个战略定位，作为战略部员工的我，希望能够请教您在这方面对创新驱动集团未来展望战略措施的看法，集团自身的金融、地产两个贡献度较高的板块受到政策约束的态势之下，未来集团会不会有相应的引战投、或者是与互联网合作培育新业态转型升级的这些模块考虑，例如像金融科技或者智慧地产。谢谢。
我们的战略措施里面有一个创新驱动，不单单是企业，就整个国家讲，如果没有创新，我们国家就会日益衰落，创新有很多内容，不完全是技术创新，我们的管理创新、商业模式都要创新。现在互联网一下子颠覆了很多行业，所以我们的措施要明确，要引进外部资源，这是很明确的目标。但如果是想要从外部引进新的模式，那么前提是需要和我们企业自身的战略需求相匹配，这样才有可能取得成功。
活动的最后由张招兴董事长为新员工代表授书，由班委带领越秀全体新员工集体宣誓。
“谨怀感恩之情，庄严宣誓：全力以赴，激情奉献；树进去信念，扬越秀旗帜；筑坚实信用，助越秀发展；担组织信任，达越秀使命；阳光、激情、简单、包容；以打造百年老店信心扎根越秀；不断超越，更加优秀！”
当天的活动虽然落下了帷幕，但是越秀New Star训练营还未停止，我们的越秀集团New Star 新生训练营是面向越秀集团每年校招入职的所有员工，旨在增强新员工入职体验，加强越秀集团企业文化和核心价值观的传导，促进新员工与企业之间的互动交流，对企业打造并培养员工的团队精神、合作意识，塑造合格新职场人士都起到了积极的作用。下面为期一周的课表就是我们的越秀新人们要学习的课程了，不同的课程锻炼了越秀新人们不同的能力，可以更好的帮助大家实现从校园人到社会人再到越秀人的转变。
最后越秀君在这里祝大家在未来都能够
扎根越秀，成为更好的自己。
