在春风和煦、阳光明媚的5月，国新文化控股股份有限公司组织了“同心同行，凝聚共赢”的主题拓展活动。奥威亚作为国新文化的全资子公司，派代表参与到本次拓展中。通过2天的拓展，奥威亚与国新文化同事有了进一步沟通和了解。
活动以团队“破冰”仪式拉开序幕，伙伴们各自设计队名、队标及口号。
● 活力四射的 “紫气东来队”，用口号“紫气东来 最高境界”展示了队伍的风采；
● 沉稳自信的 “云峰队”， 高喊口号“风起云涌，勇攀高峰”，亮出了团队的气势；
● 充满朝气的 “太阳队”，口号和队名一样积极向上“向前、向前、向前，我们的队伍向太阳”；
● 屹立不倒的“长城队”，有着气吞山河的口号“万里长城永不倒，不到长城非好汉”。
本次拓展项目丰富多彩，有“超级大骰子”，“挑战者联盟”，“团建大厨房”，“飞盘行动”，“团队迷宫”，“动力绳圈”等。在一个个难度逐渐升级的挑战中，队员们献计献策，通力合作，通过发挥各自优势以及团队的力量，共同闯关，达成目标。
活动中，年轻的“国新文化”人，个个英俊潇洒，青春靓丽，活力四射，可以看到“国家队”的拼搏与实力。就如“长城队”的图腾篆刻“国新”与“五角红星”，预示着“国新文化”之“星星之火，可以起燎原之势”。
活动中，奥威亚同事们都表现突出，积极参与，主动承担责任，在各自的团队中发挥了重要的作用，给教练及队友们都留下了深刻的印象。
当团队中个体水平参差不齐时，当团队成绩不及期望时，我们当如何？“团队迷宫”这个游戏给了我们很好的启发。
作为率先找到宝藏，已在飞盘大赛中摘得冠军的紫队，却在团队迷宫项目中却屡屡失败，但是大家没有指责，没有抱怨，没有气馁，有的只是一句句“不急，我们再试一次”的鼓励，以及不断复盘、及时调整站位的战术，最终，“紫气东来”队终于顺利通过迷宫。
那一刻，大家脸上都洋溢着比找到宝藏、拿到冠军更甜的笑容。因为大家做到了：面对困难，仍然可相互信任、迎难而上。
这，就是“相信”的力量！
这，就是“国新文化和奥威亚”的特质！
我们有着坚定的团队目标、统一的团队执行、相互给予的信任以及勇于担当的责任意识。正是这种特质，让我们可以在一个急剧变化、无法准确预测未来的信息化社会竞争里蓬勃发展。无论是市场遭遇寒冬、产品遭受挑战，还是区域发展不均，我们都可以始终保持赤诚、保持信任，相信自己、相信队友，上下同心，冷静应对。
最让人感动的是“动力绳圈”，试想一个场景：
双手紧握一根绳，双臂水平向前，逆时针旋转1圈为1次，这个动作你可以做多少次？100次？200次？300次？
如果50人共同握紧一要绳，同样动作，可以做多少次？20？80次？100次？
答案是：2200次！
2200次，打破了拓展基地的最高纪录；
2200次，是国新文化团队共同努力的结果；
2200次，是国新文化人战斗力的体现；
动力绳圈项目是实力与耐力的挑战，为了共同的业绩目标，大家无谓艰难，奋勇拼搏。我们看到了国家队领头羊姚总等强大领导力，奥威亚董事长姚董的感召力，奥威亚钟总的奋力拼搏以及当过武警战士的北京办销售何楚帆的强大毅力。
拓展结束，奥威亚赴北京的几位代表都纷纷记录了此次北京之行的感触和收获，奥威亚董事长姚女士这样描述自己的感受：
“我自己来说，尽管年龄大一些，有一些体力项目稍感吃力，但也不甘示弱，积极主动发挥协作与辅助作用。自己也感受着年轻人带来的浓烈青春气息，收获着团队比赛获胜时的喜悦，与年轻人一起分享成长的故事。”
“一人难挑千斤担，众人能移万座山”，奥威亚团队也正是这样一批有着强大战斗力的队伍。作为教育信息化的中央军，奥威亚致力于成为一流视频互动与智慧教学方案提供商。
未来，奥威亚将和国新文化一起站在新的起点上，面对战略的调整，面对新的竞争格局，这股“精神“必将驱动着我们披荆斩棘，一路奋进！相信：团队作战，使命必达！
