7月24日下午，由宏太智慧谷和中山大学岭南智库共同发起的第3期岭南智谷商学·企管系列沙龙成功举办。
岭南智谷第3期沙龙的主题是“新形势下企业劳动风险的预防与应对”，主讲人是中大岭南学院岭南智库人力资源专业委员会组长李会华。
李老师从他亲历的实战案例出发，聚焦于劳动关系、劳动争议，为现场的企业管理者和负责人提供了有效的借鉴。
劳动关系是生产关系的重要组成部分，是最基本、最重要的社会关系。
了解当下的用工环境和劳动争议的新趋势、新问题，对劳动风险的预防和应对至关重要。
（影响用工环境的因素）
当下的用工环境受多种因素影响，因而导致劳动争议呈现出跟以往不同的趋势。
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劳动争议
劳动争议呈上升趋势
不同的地方不同的特点
权利争议→利益争议
个体仍多，群体渐多
法律人员介入事后为主，事中事前渐多
面对当下变化，我们应该要怎样进行系统预防？李老师给出了解决方案：
劳动争议的系统预防解决方案
以终为始 系统思考
1.进行系统的设计，制度和操作流程规范化；
2.理性对待，避免冲突；
3.创制证据，无惧官司。
“未雨绸缪风险少”，所以前期系统的设计，制度和操作流程规范化尤为重要，主要体现在6个方面：
✺ 关注变化，提前规划
✺ 严守招聘关
✺ 严谨拟制劳动合同
✺ 制定系统全面且有效的制度
✺ 规范调岗调薪
✺ 离职处理规范化
若无可避免，发生了劳动争议，我们也要通过合适合法的方式进行最大化的止损：
内部协商为主，外部调解为辅
在调解无法解决争议时，那就要选择合适的代理人，确立应对策略，收集证据，以争取自己的利益。
随后，现场谷友们提出了相关问题。
Q：初创公司的其中一个合伙人曾经获得专利，期间技术入股，然而之后因为各种因素，他退出了，而专利的所有权归公司所有，这应该怎样处理？
A：这不仅涉及到劳动关系的范畴，还涉及到知识产权保护上的问题，在合伙入股的时候，应该把知识产权的价值商议好，并且做好资本退出的计划和准备，以避免更多问题和争议的存在。
企业和员工是共生、共赢和共长的关系。规避劳动风险，构建和谐劳动关系，不仅保障广大职工和企业的切身利益，而且对促进经济发展与社会和谐也有重要作用。
岭南智谷汇聚了热门领域的各知名专家教授，将不断为谷友企业提供更多高质量的高端沙龙，从专业的角度分享经验，给予企业更多管理借鉴，促进企业健康发展！
目标人群：企业管理人员（带团队者）
目标人群：业务管理者、内训师、有分享需求的业务专家、技术专家
目标人群：企业主、决策者
（沙龙主题可根据实际情况及谷友需求调整）
岭南智谷商学·企管系列沙龙
岭南智谷是由宏太智慧谷和中山大学岭南智库共同发起的，面向谷友企业的高端沙龙，汇聚了热门领域的各知名专家教授，从专业的角度分享经验，为谷友企业提供全方位、专业性、高品质的系列课程，涵盖了战略规划、法律咨询、财税管理、投融资、市场营销、人力资源、电商&互联网等领域，促进谷友企业和中大校友企业的交流合作。
