如何应对年后的招工难，用工荒？- 大数跨境

DOCOD杜高精密集团

2015-12-18

导读：年关将至,有人忙着跟五花八门的验证码较劲抢票,有人绞尽脑汁想尽办法留住员工以保来年生产。面对年后招工难，用工荒，你有什么招？扩大招工渠道？提高薪资待遇还是实行转型升级？到底哪种方法更有效，你心里有数吗

年关将至,有人忙着跟五花八门的验证码较劲抢票,有人绞尽脑汁想尽办法留住员工以保来年生产。面对年后招工难，用工荒，你有什么招？扩大招工渠道？提高薪资待遇还是实行转型升级？到底哪种方法更有效，你心里有数吗？即使招到人，又该如何留人？如何应对90后新意百出的辞职信：世界很大，我想去走走。天气太冷，起不了床等等。生产计划永远赶不上变化。

扩大招工渠道

无论是厂门口张贴招聘、人才劳务市场参展、西部直招、网上招聘还是员工介绍都只是战术层面的调整，可以缓解一时之需，但还是留不住人。用不了多久，他们就会通过同样的渠道跳到更好的下家。而你依然得四处招人，结果还是无人问津。

提高薪资待遇

很有诱惑力的方法。招人确实更易，可细算下来，用工成本过高，利润屈指可数，只能勉强度日。招到人后如何留人又是让老板头痛的问题，企业文化、企业管理处处烧脑，处处烧钱，处处捉襟见肘。

转型升级

如何转型？如何根治招工难？最好的办法就是无需招工。不用招工，不用人，让机器代替人，让机器人代替人！大家都知道招工难主要是招生产线上的一线员工难，而一线员工做的往往是单调枯燥重复性的体力劳动。这些工作对人是乏味无趣的，对机器和机器人则是最简单最容易胜任的。先看视频：

AGV机器人在洗衣机行业的应用

AGV机器人不仅在能力上超过人工，在成本和管理上也优于人工。

成本

北上广深搬运工基本工资3千/月，加上社保吃住共4千/月，一年4.8万，请4个人，人工成本19.2万/年；而一台AGV，加上2个电池和所需磁条仅需9-10万，减去10%-20%国家补贴（机器人是国家大力推动的重点领域, 是国家的战略部署,所以各大城市都出台了推动工业机器人及智能装备产业发展补贴办法，补贴比例不尽相同，但基本在售价或租赁费的10％-20%之间。）成本只在7-8万。用AGV替代人工，一年直接可省10万左右。