11月6日，广州公交集团新能源发展有限责任公司第一届第九次职工大会在燕岭产业园5楼培训室顺利召开，新能源公司职工共55人参加会议。
会议审议通过了《集体合同（2025-2028年）》《工资集体协议》《劳动安全卫生专项集体合同》《女职工权益保护专项集体合同》以及《员工职业发展和职级管理办法》《员工薪酬管理办法》，进一步强化了职工权益保障，完善了员工职业发展机制，为员工成长与企业发展提供了坚实的制度支撑，助力公司构建和谐稳定的劳动关系。
会上，公司党支部书记、执行董事、总经理郑锦阳同志充分肯定了集体合同和专项协议的签订对构建和谐劳动关系、推动人才队伍建设的重要意义。并就制度落地与人才建设工作提出三点要求：
打破职业发展壁垒，构建多元成长通道
公司通过建立“管理序列、专业技术序列、工勤序列”三大发展通道，为员工铺设多元化成长路径。新的薪酬体系将打破“职级决定收入”的局限，让能力与业绩成为薪酬增长的核心依据，真正实现“多劳多得、绩优厚酬”。
精准识别人才价值，夯实改革发展基础
公司将通过科学的人才盘点，为员工“精准画像”，系统评估每位员工的能力特长和发展潜力。盘点结果将直接应用于人才选拔和培养激励，既帮助员工找到最适合的发展路径，也为公司优化人才结构提供有力支撑。
凝聚改革发展共识，共创公司美好未来
希望全体职工当好公司政策的“宣传员”、改革的“促进派”和实践的“主力军”，以开放积极的心态参与人才盘点工作，共同推动公司人才队伍建设再上新台阶。
此次职工大会的顺利召开，标志着公司人才发展体系建设迈出关键一步，为构建企业与员工共同成长、互利共赢的新格局奠定了坚实基础。新能源公司将以此为契机，凝心聚力、锐意进取，奋力开创高质量发展的新局面。
撰写：陈欣悦
拍摄：陈欣悦
供稿：党群工作部
编审：党群工作部
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