周一早晨，流动红旗到了巨业
3月17日，周一晨会。
巨业分部的同事们，第一次站在德龙的主场，接受全公司的掌声。
杨星星，巨业分部团队经理，
上周个人业绩全公司第一，拿下“最强个人”；
巨业分部，上周团队综合得分第一，
拿下“最强团队”流动红旗。
双冠加冕，这是巨业成立以来最高光的时刻。
一、杨星星：
从“百分百先生”到“冠军团队经理”
如果你关注君卓的喜报，一定对“杨星星”这个名字不陌生。
今年1月，她曾创下批款12单、签约12单、签约率100% 的惊人战绩，被大家称为“百分百先生”。
但那时候，她只是一名优秀的业务经理。
3月，她多了一个身份——巨业分部团队经理。
有人问：做管理会不会影响自己做业务？
杨星星用行动回答：
上周，她个人放款额全公司第一。
她带领的巨业分部，团队综合得分全公司第一。
凭什么？
1. 产品是底气
“推民车融，客户信任；推象屿，疑难有解。”
杨星星说，她每见一个客户，第一句话永远是：“民车融，银行背景，6厘4低息，0费用，2小时到账。”
好产品，让她开口就有底气。
2. 带头是本能
“我不要求队员做的事，我自己先做到。”
每天晨会第一个到，每天夕会最后一个走。
跑门店，她带队；谈客户，她陪访；遇到疑难，她亲自上。
队员说：“星星姐在，我们心里不慌。”
3. 带人是责任
巨业有新人有老兵，杨星星的办法是：
· 新人：手把手教，陪跑3单才放手
· 老兵：给空间、给目标、给尊重
· 团队：每天复盘，每周分享，让每个人的经验都被看见
二、巨业团队：从“融入”到“融合”
一个月前，巨业还被问：“你们能行吗？”
一个月后，巨业用数据回答：
指标—— 巨业上周表现
团队综合得分—— 第1名
人均预审 ——领先全公司
民生单数占比—— 持续提升
团队士气 ——人人有目标，天天有进步
他们做对了什么？
1. 目标到人，每天盯
巨业的晨会，每个人要报今天的目标：预审几个、意向几个、拜访几家。
巨业的夕会，每个人要复盘今天的结果：完成了什么、差了什么、明天怎么补。
2. 方法共享，不藏私
3. 氛围拉满，不内耗
有人出单，群里红包雨；
有人遇到困难，大家出主意；
团队经理带头拼，队员不好意思不拼。
三、君卓平台：让每个想赢的人，都有舞台
杨星星和巨业的故事，不是孤例。
六年深耕，君卓搭建了一个让优秀人才脱颖而出的平台：
✅ 产品赋能
民生金租银行背景，象屿产品灵活特批——让业务经理开口有底气
✅ 渠道赋能
洗车店、修理厂、车行织成获客网——让努力更容易被看见
✅ 品牌赋能
“有车融资，首选君卓”正在成为市场共识——让每一次开口都更有分量
✅ 团队赋能
德龙特种兵带教，事业二部协同，巨业野战军冲锋——让新人有人带、老人有舞台、强者有空间
四、杨星星想对大家说
“一周冠军，不是终点，是起点。”
感谢巨业的每一个兄弟姐妹，是你们让这面红旗有了温度。
感谢德龙和二部的战友，有你们追，我们不敢停。
感谢君卓，让一个普通业务经理，有机会成长为团队经理，还有机会拿双冠。
五、结语：下一个冠军，会是你吗？
2026年，君卓第六年。
我们见证了一个又一个普通人的逆袭：
· 有人从新人到百万精英，只用了30天
· 有人从业务经理到团队经理，只用了3个月
· 有人带着新团队，一周拿下双冠
在君卓，唯一限制你的，是你自己的野心。
如果你也想——
· 用自己的专业帮人解决问题
· 凭本事拿到体面的收入
· 在一个有温度的平台，长成自己想要的样子
来君卓，下一个冠军，就是你。
