10、职业经理人制度的正式实施与领导力素质模型的发布

        2013年，集团总部制定并颁布了职业经理人的任期管理、竞争上岗和述职等三项配套制度，大力推进职业经理人制度全面落地实施。2013年7月23日，集团正式发布领导力素质模型“秀七条”，即：战略思维、高效团队、创新变革、激情奉献、突破力、整合资源、风险管控，并启动了为期15个月的“领秀一期”领导力发展实验班，这是集团领导力发展项目重要的里程碑，“领秀班”将成为越秀高级经营管理人才培养的长效机制和平台，源源不断地为越秀输送卓越的“职业菁英”。