为加强公司中层干部队伍建设，有效激发干部队伍干事创业积极性，1月17日，珠江商管召开中层管理岗位竞聘会。
此次竞聘，不仅是对员工个人能力的一次全面检验，更是公司不断凝聚干事创业新动力、开创选贤任能新气象的关键之举。公司高度重视，从方案策划、动员报名，到动态公布报名情况，每一个环节都力求周全、细致。经充分动员，最终吸引32人次报名参与竞聘24个中层管理岗位，营造浓厚的竞聘氛围。
竞聘采用“演讲+答辩”方式进行选拔，部门正职评审团由公司领导及随机抽取的各部门员工代表组成，部门副职评审团则在此基础上增加对应部门负责人作为评委，并由人力资源部、审计部、财务部派员组成得分统计和监督工作小组，确保竞聘全过程公平、公正、公开。
竞聘者立足目标岗位，以炽热饱满的状态，从工作经历、工作业绩、自身优势、工作计划等多个方面，展示个人专业素养和履职能力。评审团结合岗位职责和实际业务进行针对性提问，全方位考察竞聘者对岗位专业知识的掌握程度、应对复杂业务场景的思路策略，以及对公司业务发展的理解与洞察。
公司党总支副书记、总经理周星星作总结发言。他指出，珠江商管始终高度重视干部队伍建设，积极打造符合市场竞争需求的现代企业干部队伍，强调当前公司正处于发展的关键时期，迫切需要把“想干事、能干事”的奋斗者选出来、用起来。他对下一步工作提出三点要求：
1
坚持“有为才有位、争先才进位”的理念，筛选出综合能力强、岗位契合度高的人才，实现人岗精准匹配，推动提升管理效能。
2
加强人才队伍建设管理，实现干部管理科学化、制度化和规范化，为全面推进公司改革发展提供强有力的制度保障和人才支撑。
3
全体竞聘者要以此为契机，检视自身不足，反省工作差距，在实践中不断总结经验、弥补短板，提升业务能力和综合素质，为公司发展注入新动力、创造新业绩。
济济多士，乃成大业；人才蔚起，企业方兴。未来，珠江商管将持续深化“三能”机制改革，坚持重实干、重实绩的选人用人导向，进一步完善人才选拔及培养体系，形成“优者上、平者让、庸者下”的公平竞争用人机制，通过机制汇聚贤才、激发活力，助力公司在高质量发展征程上奋楫笃行。
供稿单位：人力资源部
