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2017年7月6日-10日，越秀集团130名校招新员工齐聚广州参加New Star新员工训练营，共同体验为期五天的越秀文化之旅。本次训练营以“聚焦越秀文化、塑造四信新人”为主线展开，以“四信”为主逻辑设计各模块学习内容，包括涂画越秀三十年、薪火相传、董事长面对面及商铺业绩提升主题任务等。所有环节设计的目标都是为了牵引学员们由浅入深了解越秀，认同 “四信”文化，融入越秀，最后践行“不断超越，更加优秀”的核心价值观。
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文化初体验，团队塑信任
7月6日，新员工踏上新旅程，在团队拓展项目中感受越秀文化。“密室逃脱”环节，新员工们依靠对越秀文化的印象破解线索找到逃离密室揭开越秀文化第一重面纱；一天的团队拓展，大家在汗水挥洒、讨论反思中，慢慢建立自己对“四信”内涵的理解；结合拓展观察，集团党委工作部同事系统解读越秀文化概念，帮助新员工更全面地了解越秀文化。
紧锣密鼓的拓展和系统全面的讲解帮助New Star逐步认识“四信”，也让他们在汗水中开始建立相互信任的战友情。带着对越秀的好奇，大家走向文化深度探索之旅。
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走进历史，感受“信用”精品
7月7日，《越秀三十年》带领New Star走进历史，领略越秀与国家三十年一同成长的风采。各个小组细读各个重大经营管理案例，以“图画”形式呈现对案例内容及相关板块业务的理解。该环节邀请到《越秀三十年》编写组核心成员及资深员工担任评委，点评学员们的案例涂画展示，并借此平台深入讲述了每个案例背后不为人知的故事。透过评委精彩点评，New Star慢慢品出越秀成长中的艰辛探索和辉煌成就，尤其是每一代越秀人打造企业精品的优秀品格和卓越能力。
除了学习越秀人打磨精品的品质和能力，学员们也通过PDP性格测试解读更进一步了解自己的特质风格，以更好地在工作中调整状态、不断作为职业人的工作状态。
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对话公司高层，树立“打造百年老店”信念
1.薪火相传，领秀讲述成长感悟
7月8日上午，集团资深职业经理人应邀参加“薪火相传”分享会，从个人、企业、国家三个维度，分享他们在越秀有代表性的成长感悟。
越秀地产商投公司联席总裁林德良带来职业生涯规划分享，成长的过程就是不断学习的过程，林总强调“人的DNA不一定能改变，但是人生的DNA可以改变，因为我们不断学习”。第二位分享嘉宾是广纸集团总经理周耘，亲述广纸“凤凰涅槃，浴火重生”的经历，周总勉励大家“人的发展、企业的发展永远不会一帆风顺，我们要学会把脉市场、正确分析战略，相信我们优秀的团队能够战胜困难”。
最后一位嘉宾是集团首席资本运营官李锋，李总立足国家谈越秀：“越秀的发展是中国改革开放浪潮中的一朵靓丽小浪花。它的成立与发展始终印刻着国家政治和历史使命，无论是贸易起家、资本市场启动运作、房地产开发、还是交通基建建设都是从承担政府使命开始，凭借老越秀人的努力不懈，越秀创造了今日的成就。”
董事长面对面，张董解读越秀战略和文化
7月8日下午，迎来了New Star训练营的一个高潮，集团张招兴董事长亲自为新人们解读越秀战略和文化。张董为学员详细介绍了越秀发展的历史和目前所处发展阶段以及未来集团的发展战略，帮助新员工从更高层面、更系统的理解越秀。张董还对“四信”作了详细解读，并希望新员工们在以后工作中能够以“四信”为准则严格要求自己，在工作中创造自己的价值。
董事长深入浅出、风趣幽默的授课内容深深感染了在场听众，帮助New Star站在高层的视角理解越秀，树立“打造越秀百年老店”的信念。
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实操商铺营销方案，勇创佳绩铸信心
7月9日，New Star以小组为单位前往西塔和VT101维多利广场进行营销推广，提升购物中心商铺的周末业绩。活动中，各New Star小组坚持以客户为中心，打造消费者客户感兴趣的场景和服务，比如，芳叔小组提供卡通人物巡场服务以满足亲子家庭孩童玩乐需求、撒路酸奶小组提供各类趣味运动迎合消费者挑战身体的心理；同时，New Star也努力为商铺寻找长远的经营之道，比如，鸿福堂小组四处布点，为店铺寻找真正有效的引流推广渠道；维多利星巴克小组别出心裁制作以咖啡渣为肥料的多肉盆栽，提出绿色环保理念，助力星巴克的长期营销。New Star充分展现了90后的创新创造能力，大部分商铺当日的业绩创出历史新高，甚至有商铺营业额达到了平均水平的8倍。越秀地产商投公司零售商业事业部总经理潘华高度认可了学员们的业绩表现以及创新建议，表示将认真研究10个营销方案，作为助力商铺业绩提升的重要支持。
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化茧成蝶，四信新人初长成
7月10日，携手走过五天文化之旅的 130位New Star迎来毕业时刻。集团纪检监察部部长吴志明为即将走向岗位的新员工授课——《廉洁从业，健康人生》，寄语大家“不忘初心，廉洁从业”。在随后的毕业典礼中，集团及各板块人力资源负责人出席典礼，表彰2017年新员工训练营的优秀学员、优秀班委及优秀团队。
颁奖结束后，人力资源条线的各级领导对即将走上工作岗位的新员工提出殷切寄语。越秀金控党委副书记、纪委书记、人力资源部总经理蒙小兵为新人讲解越秀领导力素质模型“秀七条”，勉励大家始终以“秀七条”的高标准要求自己，在工作岗位创造佳绩。越秀集团人力资源总监刘艳提出三点建议：“一是牢记大越秀，我们都在大越秀的平台上奋斗；二是回到工作岗位也要始终保持精气神；三是重视同学情，NewStar的同学情谊将在集团未来融融协同、产融协同的业务中创造价值，大家要珍惜今日的情谊。”
五天的越秀文化体验之旅结束了，相信New Star们会在未来的职场生活中“树进取信念、筑坚实信用、担组织信任、以打造百年老店信心扎根越秀”，始终践行“不断超越，更加优秀”的核心价值观。今后在越秀的舞台上，New Star将演绎自己人生最绚丽的篇章！
