奥运会正在进行中，大家支持哪个项目的比赛呢？我（浅尾小姐）主要喜欢球类，这次的足球赛很过瘾，不知不觉地忘情声援。
在奥运会开幕前的7月2日（周五），日本多宁公司针对入职公司5年以内的年轻职员举办了公司内部培训。
这次特邀今年3月签订合作协议的关东足球联赛1部“Criacao新宿”俱乐部所属的原J联赛选手小林佑三先生担任此次内训活动的讲师。
小林选手结合自己的经验，以“如何面对结果（成果）？”题做了讲解。
培训一开始的时候，小林选手为大家播放了他也有份出场的J联赛时期印象深刻的他在柏太阳神队时期的比赛录像。
为了球队而愚直追球的这种质朴风范才是小林佑三选手的发光点。小林佑三选手把他开始职业生涯时的柏太阳神时期比喻为“守破离”*的“守”。
在职业生涯期初时的柏太阳神时期，坚决执行球队和教练的既定方针而持续代表球队出场比赛的那个时期，他将此比作“打造职业生涯基础的重要阶段”，并以此为例，向日本多宁的年轻员工们强调了需要愚直工作的“守”的重要性。
“破：思考自己的风格特点。离：就是‘先做’需要做的事。”
据说从柏太阳神转会到横滨水手队后就是他“破”之时。发挥自己在“守”之时所学到的东西，自己思考，作为主力选手而大显身手。后来转会到鸟栖沙岩俱乐部，虽然作为队长要把球队组织好，但不能出场比赛的时候也多起来了。小林选手表示说，这个时期是他的“离”之时，也是他“最痛苦的时期”。
但是，这段艰难时期的经历，对于现已离开J联赛的他来讲，却是一个“非常宝贵的经验”。
在离开了J联赛的现在，小林佑三选手一边代表Criacao新宿队参加比赛，一边开始了作为公司职员的生活。对此，他积极地表示：“我希望作为J联赛的代表，在公司职员生活这个第二职业上获得成功！”，这番强烈的励志情绪感染了在场的所有人。
■参加内训的员工感言
当天，东京分公司等地员工在日本多宁东京办事处参加了此次活动，同时也进行了远程发布，全国各地的员工也参加了这次内训活动。
参加完内训的员工提出了很多提高积极性的办法等具体又实践性强的问题，这在一般的培训中是很难体会得到的，反响非常热烈。
・因为以前不理解“守・破・离”这个词的意思，所以这次能够通过他作为一名职业球员的身份活跃于第一线的实际体验为基础所作的浅显易懂的讲解后，深感这完全能够发挥到自己的工作中。
・我自己也一直在玩棒球，通过培训意识到，无论是体育还是工作，都有相同之处。这次第一次听到“守破离”这种思想，我希望将其作为重新审视自己行动的一个契机。
・曾经是J联赛顶尖选手的小林佑三对守破离的教导感觉很有分量。
其后，同样是Criacao新宿俱乐部选手的原田亮先生向大家讲述了该队的价值观以及与日本多宁的合作。
内训结束前，多宁公司常务董事西谷先生面向年轻员工们总结道：“我自己在刚入职不久的时候，虽然对上司的意见也曾有过怀疑，但仍坚持首先愚直地尝试。重要的是，在此基础上积累了实力以后，再去考虑分析‘自己的强项’，树立自己的工作风格。”
事实上，在向全国分公司及办事处的远程发布结束后，在当地还组织了参会人员的现场答疑讨论。
有的员工还提出了“如果是一名“还没找到自己的强项和特点”的年轻员工的话那该怎么办？”这样的问题，大家纷纷发言，结果内训结束后继续“打了近30分钟的加时赛”。
大家通常容易认为体育竞技和商务工作是完全有别的，但实际上二者之间相通的地方很多，特别是日本多宁的年轻员工，很多都有体育运动经历，正因如此，很多都感同身受，也让这次内训变成一个宝贵的机会，让大家明白了当下自己该做的事情。
▼培训活动的详情亦可访问“CRIACAO CHANNNEL”进行了解：https://criacao.co.jp/channel/clubteam/4598/