安费诺诚信企业文化理念学习心得评比结果公布

企业文化是一家企业发展的重要标志，它代表了一家企业的目标、理念和稳定的文化结构。决定了一个企业是否拥有凝聚力和良好的工作氛围。

最近，我司开启了企业文化理念培训。借此机会让员工更好地理解公司的企业文化，同心同德。

本次活动共收到135篇作品，其中设见解尤深奖5名，启发尤深奖8名，拼搏奋发奖15名，开心快乐奖107名。

经企业文化推进委员会全体评选而定，结果公布如下：

    不知不觉中，来到安费诺大家庭工作已经有快一个月的时间了。我很庆幸能够加入到一个团结和睦的团队，很庆幸能够遇到一群这么亲切热情的同事。虽然时间还不是很长，但领导们对工作的认真、同事间友好和谐的工作态度给了我很大的安慰，公司良好的企业文化让我感觉到加入这个大家庭大环境是正确的选择。在这样的企业文化氛围中工作，我相信自己的能力会得到很大的发挥，工作会有更加的努力和投入。

    作为一名进入全新工作环境的新员工来说，在前期工作中，已经对公司有了一些初步的了解。但记得刚进入公司的第一天，还是对周围的环境感到好奇和陌生。然而这种紧张感在公司领导和同事的关怀、帮助下很快就烟消云散了。

     进入新部门，我第一时间感受到的是热情的欢迎。来自领导的，来自各位同事的，每一个笑脸，都给了我内心一份温暖。一种强烈的企业文化氛围扑面而来，这也是我所希望的。在这段时间里，我感受到了在安费诺大家庭里大家团结、帮扶互助的工作氛围。不管是领导还是普通员工，大家彼此相互合作和关心，工作上相互支持，不管是自己有什么不懂的问题，只要提出疑惑，同事们都会毫不犹豫对我给予帮助，在这样的工作氛围中工作，我有一种舒适的感觉，这种感觉会使我的工作更加轻松。

    在公司企业文化中，踏实工作的特点体现得非常突出，在领导的带领下，公司的每一个员工都很敬业的工作，默默无闻的为企业贡献自己的一份力量。其中，我们部门还有一位同事据说在公司已经工作长达十年之久。一位员工肯这么踏实的呆在公司这么久，就说明我们的公司是非常优待员工的，是很好发展的平台。而我作为一名安费诺团队的成员，踏实认真地工作是对自己提出的最基本要求。

    公司非常注重对员工的培训，刚上班的第一天公司就进行了对新员工的培训，整个培训内容都很细致。经常也会安排固定时间对全体员工进行有针对性的主题培训，通过培训不仅可以提高员工的综合素质，完善员工的各个知识领域，同时可以推动员工不断地加强自身各方面的学习，提高员工对自身价值的认识。

    企业文化是企业的灵魂，体现了企业的凝聚力和发展力。作为安费诺大家庭的一员，我们每一位员工都有义务和责任宣传我们公司的文化。并且把企业文化落实到自己的每一项工作中，不断地学习、进步，力求做到个人和公司的共同发展。

    大学毕业进入工作后，越来越体会到企业文化的重要性。关于企业文化，每个人都有着各种各样的概念，但是从这些年接触到的企业文化来看，我觉得有三点非常重要，就是企业文化是一种记忆，企业文化是一种温暖，企业文化是一种信仰。

    对于温暖和信仰，让我感触最深的是在公司企业文化精神里“大爱无疆”的精神。小时候觉得大爱真的太大了，自己既不是英勇奋战的英雄，也是不辛勤栽培的园丁，就像是大千世界里平凡的一个人而已。几年前，奶奶去世，在追悼仪式前一晚，主持人就跟家属说要简单地概括一下奶奶的一生。这使我突然想到，万一以后等到自己百年归老的时候，我的孩子会怎么概括我的一生呢？于是，从那以后，就觉得自己需要为他人，为社会做点什么。太阳之所以伟大，在于它永远消耗自己，你若要喜爱你自己的价值，你就得给世界创造价值。

    大爱就如上善若水，水利万物而不争。也如古人说的：老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼。心怀苍生，乐善助人，我想，这就是大爱。

    大爱是一种温暖，更是一种信仰。它并不是遥不可及，日常生活中把心放宽一点，多理解，多宽容，自然行事向善。开车的时候，从以前总想着：“开车慢的司机和开车快的司机都认为对方是个傻逼”，慢慢转变为“开车其实是相互配合的过程”。国家下发疫苗，呼吁全国人民都去接种，不再想着：”免费的东西谁敢打、为什么拿我们做小白鼠、让其他人先打，我延后看下效果”。而是想着，我要积极响应国家号召，保护自己也保护他人，支持国家。大爱就是那些在地震中让学生先跑的老师，是那些在火灾中毅然冲进火海救人的消防员，是那些奋斗在病毒前线的医疗工作者，他们也是孩子，也是父母，他们也有自己的小家，正是因为他们心有大爱，才让他们义无反顾。

    如何让世界变得更美好，就是先让自己变得更美好！

    自2005年公司建立以来，在陈总的带领下，对企业经营十六年间积淀下来的优良品质和传统进行梳理，形成了一套具有安费诺特色的文化体系。我们以“让员工快乐成长，让客户信任感动，致力于社会和谐发展”为使命，坦诚而真挚的表达了企业对于自身经营目的的定位，并由此延伸出了让“为世界科技发展提供最优秀的电子配套产品”的企业愿景。企业在力求创造出最好的电子配套产品的同时，也希望为员工提供发展的空间和满意的工作环境。增加员工的工作获得感，成为家庭的支柱和骄傲。

      四月份，我们开始了公司的企业文化理念培训。通过陈总的介绍视频来学习安费诺的企业文化。大家坐在一起认真地听对公司的企业文化有了更深的理解，陈总永远都是从自己做起，带动公司的每一个员工。让我想起陈总会亲自为年度表现优秀的团队、个人颁奖，对于我们来说这是激动人心的时刻，获得奖项的员工都笑逐颜开。这是公司对我们工作的认可，激励着我们在工作上再接再厉。

公司把各个部门分成不同的小队，不同小队之间竞争，从而促进各部门的凝聚力与积极性。每个队伍的报告和照片会放在公司的公众号里。空闲的时候还可以打开看看自己队以前的活动报告，回忆起那些开心的时刻。看看照片上的时刻，个个都笑得那么的灿烂，那么的阳光！

      公司鼓励各队伍进行内部的培训，为员工的未来发展提供空间，以求做到与员工共同成长，共创未来。我们队伍每天开例会都要求一个员工上台发言。刚开始的时候每个人都害羞不敢上台发言。经过了一段时间的锻炼，现在大家都勇于上台讲话。而且对自己的工作方向非常明确，了解自己在工作中遇到的品质问题，并学会怎么解决这些问题。一开始策划团队活动时大家都没什么想法，也没什么发言。但是经过几次活动，大家变得积极参与了。每个人都充分的发挥了自己的特长，发表自己的想法，大家都努力地把团队组建得更好。如此积极向上的氛围，谁能不爱呢！

      最后祝公司蒸蒸日上，生意兴隆！

    企业文化是企业的魂，在发展的道路上，企业文化有助于给企业引导一个正确的方向，走上正确的发展道路。企业文化可以凝聚所有成员的力量，以企业文化为中心思想，把所有人的能力发挥到极致。往往一个好的工作氛围，是所有人开心认真工作的重要条件。因此，我认为我们必须要在公司管理层的领导下，慢慢摸透，逐渐熟悉我们诚信的企业文化。

   以“为世界科技发展提供最优秀的电子配套产品”作为企业愿景。我们有自己的研发团队、生产团队、检验团队、销售团队，这促使了公司必须投身于高新科技的研发中。产品均有用于医疗、航空、汽车等高新行业。相较于消费类产品，我认为高价值的产品更能体现公司对于社会的价值。水往低处流，人往高处走。世界每一天每一分每一秒都在进步，如果原地踏步我们将永远落后于他人，所以必须要以为世界科技发展提供最优秀的电子产品作为最终目标。

    以“让员工快乐成长 让客户信任感动  致力于社会和谐发展”作为企业使命。“让员工快乐成长”，在企业文化开展了仅两个月里面，作为内刊主编的我，明显感受到大家相较于以前在周末的时间里有了更多的互动。生活和工作永远不可能互不干扰，以前同事之间的关系仅限于工作时间了，下班后各回各家，周末更加不会有任何接触。但是现在，大家周末碰头的机会更多了，我们不仅仅是同事，我们还可以做朋友。“让客户信任感动”，经常在办公室听到计划部同事为出货交期而焦急，看到品质部同事为产品质量而加班加点，见到工程部同事为研发埋头苦干，这也是客户信任我们的原因吧。“致力于社会和谐发展”，这就更不用多说了，作为社会的一份子，企业有责任和义务对社会和谐发展作出贡献。

    以“以人为本 忠诚企业 奉献社会 共创未来”作为企业价值观。企业价值观是企业中占主导地位的管理意识，能够规范企业领导者及员工的行为，是企业员工很容易在具体问题上达成共识。从而大大节省了运营成本，提高了企业的经营效率。

    以“诚信 创新 奋斗 勇于挑战 大爱无疆”作为企业精神。我们的名字叫“诚信”，毋庸置疑诚信是客户信任我们的前提。爱迪生说过，天才是百分之九十九的汗水加百分之一的天赋。如果企业比为天才，那么就是百分之九十九的奋斗加百分之一的创新。在创新的道路上，勇往前进，敢于挑战。陈总对于“大爱无疆”的解读，我十分深刻。爱每一个人，每一件事，每一物。不因小事责备他人，给对方更多的耐心和机会。心放开点，生活也会更舒服。

    以“关注细节 创新务实 品质至上 用心经营 用爱感动”作为企业理念。企业在持续经营和长期发展过程中，继承企业优良传统，适应时代要求，由企业家积极倡导，全体员工自觉实践，从而形成的代表企业信念、激发企业活力、推动企业生产经营的团体精神和行为规范。

    不得不说，建立完整的企业文化体系，对于企业的发展百利无一害。文化每时每刻都在潜移默化地影响着我们，而我们每个人是诚信的一份子，紧跟着管理层的步伐，在前进的路上坚定不移，建造更美好的诚信。

    透过本次对企业文化的学习，我深受感动，倍受鼓舞。企业文化是在必须的社会历史条件下，企业在物质生产过程中构成的具有本企业特色的文化观念，文化形式和行为模式以及与之相应的制度和组织结构，体现了企业及其成员的价值准则、经营哲学、行为规范、共同信念和凝聚力。所以，一个企业只要存在一天，企业文化就同时存在。

    本次学习心得主要为以下几点：

    第一点：作为一家制造型企业，产品是我们的核心竞争力。

    “产品是根，展示是魂，服务是本” ，面对全球经济一体化的趋势，我们既迎来了机遇，也面着挑战。企业竞争具体表现为产品的竞争，产品竞争的背后实际上是企业文化的较量。“为世界科技发展提供最优秀的电子配套产品”这个企业使命恰恰就是是我们安费诺诚信的根本。

    第二点：“让员工快乐成长，让客户信任感动，致力于社会和谐发展”的企业使命

    “健康、和谐、可持续发展”是党中央提出的科学发展观，而对企业而言，首先就应思考的是企业如何实现可持续发展。这与我们“让员工快乐成长，让客户信任感动，致力于社会和谐发展”的企业使命不谋而合。企业与社会的关系首先是服从与服务的关系，同时一个企业对社会的贡献，还体此刻对社会义务的履行程度上，体此刻能否实现企业员工与社会的和谐双赢。

    一个良好的企业文化构成，是一个漫长不断积累的过程，打造和谐完美的企业文化，需要大家有力地在发展的过程中不断的壮大自我，真正体现创业热情与创新精神，有效地增强着企业的核心竞争力，促进企业的活力。

    第三点：以人为本  忠诚企业  奉献社会  共创未来　　

    儒家思想中“天人合一”思想强调人在天地间的作用，即“天行健，君子当自强不息”这种有为的思维方式。儒家认为，“天地之性人为贵”，“人者，集天地之德，五行之秀也”，“天地人，万物之本。天生之，地养之，人成之”。人上参天地，下化万物，把天地万物按照一定的规则运行起来，与天地一同合理地运转。只不过要求人在有为的时候，要爱天爱地爱人，做到既有所作为又与之和谐相处，不损害天地和他人，达到人与天地自然、人与人、人与自身德性的和谐统一。员工与企业之间的关系也是这样的，企业以员工为本，员工忠诚于企业，为企业的发展添砖加瓦，走向双赢的道路，共创未来。 

    第四点：诚信 创新  奋斗 勇于挑战 大爱无疆的企业精神

     “诚信”是个人的立身之本和必备的道德品格。“诚”不仅是道德的基础和根本，也是一切事业得以成功的保证。“信”是一个人形象和声誉的标志和个人所应该具备的最起码的道德品质。企业必须遵守诚信原则， 因为诚信关系到企业的兴衰成败。诚信能给企业带来效益， 能树立企业良好的信誉，能塑造良好的企业形象。如果根本没有诚信可言，企业如何能够发展得好呢？像美国的安达信公司就是一个十分好的例子，为了追求公司的利益，一味满足客户的需求，虚报财务报表和账目，引导股民错误的投资方向，其最终的结果怎样样？以前，是每一名大学毕业生梦寐以求的大公司，此刻却是无人问津。我们从这个例子就能看出，诚信对一家企业是多么的重要。仅有在公司树立起这样的信念，才能把公司的业务做好，才能为公司的股东、员工、客户以及合作伙伴带来双赢的结果。

    创新是发展进步的灵魂。大全的发展就是一部创新史。在技术、管理、销售等各个领域，锐意进取的安费诺诚信人不断突破自己，开拓创新。正是因为创新精神融入企业的灵魂， 安费诺诚信才能在激烈的市场竞争中一直处于行业领先水平。

    作为员工，我们更应踏在诚信，创新的石头上，冲破障碍，勇攀高峰，向更好的产品质量，更高的销售目标，更好的企业氛围发起挑战。在平时工作中，我们要有大爱无疆的精神，大爱无疆作为企业文化建设的核心元素,作为推进安费诺又快又好发展的强大动力，推进着我们建设更好的工作氛围。

    第五点：关注细节  创新务实  品质至上  用心经营  用爱感动

   时代需要工匠精神，作为电子行业企业更需要工匠精神。俗话说，细节决定成败，高精密的电子产品的品质好坏往往由小细节决定。在日常工作中，对待每一件事情，无论大小都须加倍认真，这样才有可能把它做好。做人也是，不能计较得失，要团结同事，多为集体着想，这样才能赢得别人的尊重和信任。

    另外作为电子行业企业，除了精细的工匠精神，把握好品质，也要兼顾创新，这是一个创新创业的时代。创新创业需要明方向、强本领、增活力，做到这些最需要的就是学习。学习是创新创业的源头活水，没有学习作引领和支撑，创新创业就成了无源之水。创新创业能力的竞争，实质上就是学习能力的竞争。大到一个国家，小至一个部门，要想在激烈的竞争中居于主动地位，要想在创新创业中有所作为，就必须不断增强自身的本领。鸟欲高飞先振翅，人欲创业先强能。学习，是工作取得成效的动力，是提高工作本领的风帆，是创新创业的强力引擎。公司产品需要不断创新，我们自身也需要不断学习，不断创新。

    用细节显示品质，以品质坚守匠心，感动客户。真正的去感动顾客，才能真正的把顾客吸引过来，也才能使自己的公司在同行业的竞争中立于不败之地。那么我们要如何做好服务才能去感动顾客呢？  只有热心对待每位客户，才能获得信任并能进一步让客户将心中的需求完全说出;我们必须细心观察与体会，才能深入了解客户的真正需求;针对客户的需求，我们要积极主动热情并有效的用心执行。我深信，唯有发自内心的服务意愿，才能提供客户满意的服务。我们要以真心服务，让客户觉得安心舒适，我们要营造美好的服务气氛，让客户体验到愉悦的服务，进一步让客户认同并喜欢到安费诺诚信接受我们的服务。感动客户不是一日而成的，需要不断积累，由今天做起，用心对待每一位客户。

    一个企业要想健康发展，成为百年老店，企业的文化价值观是尤为重要的。

    企业文化的树立，不仅仅仅是一种公司的宣传手段，最重要的是如何将其落实下去，让公司里面的每一名员工都能深刻的体会到企业文化对公司发展的重要性。仅有当员工深刻的意识到自我的行为是贴合企业文化要求的，处处以企业文化来严格要求自我，那么企业文化才能真正的发挥其最终的效果。让安费诺诚信里面的每一名员工，为追求共同的核心价值观一起努力吧！