员工意见反馈
问
部分员工认为培训太频繁影响培训质量，建议减少培训频率 （王*林*范*）
答
除了部门计划内培训是要确保实施,计划外培训可根据工作实际情况自由安排,没有强制培训频次要求。同时鼓励部门提升培训质量，不要为加分而追求数量。
问
实操培训需求明显，希望培训内容更加详细和专业 （谭*林*余*刘*彭*张*）
答
1、部门内设定专门的培训课程和内训师
2、日常授课的员工需参加公司内训师认证，经过系统培训上岗，提升自我的同时使培训更高效
3、2025年逐步安排一线领班进行内训师认证，完善实操讲解内容
问
企业文化需要增加新老员工之间的熟悉度
（及*黄*）
答
大力支持！
1、各队队长可在新同事入职当天进行简单而温暖的队伍欢迎仪式
2、可安排队伍内义工委员或相应岗位给予新同事解答及帮助
3、公司级及部门级活动宣传通知到位，让新同事积极参与，快速熟悉
结语
感谢每一位同仁提出的宝贵意见与支持！每个诉求，我们都认真倾听；每条合理的建议，我们都积极采纳；每份支持，都能成为无限动力。
2025年，群策群力，共同进步！
编辑：Coco
一审：Lily
终审：Winnie
Amphenol Sincere
