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【会议纪要】1月幕僚单位早会重要宣导事项

【会议纪要】1月幕僚单位早会重要宣导事项 中山广盛运动器材有限公司
2024-01-05
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导读:告别2023,喜迎2024。​新年新气象,新年新希望。1月3日,幕僚单位迎来新年元旦假期后的第一个早会。本次早会由资讯暨合理化中心主持。
1月幕僚单位早会


告别2023,喜迎2024。新年新气象,新年新希望。1月3日,幕僚单位迎来新年元旦假期后的第一个早会。本次早会由资讯暨合理化中心主持。


01
宣导内容




01

职工医疗保险缴费基数调整通知

1、医疗保险实际缴存金额依据个人月薪资浮动,个人增加金额幅度为1.05元/月~ 5.11元/月
2、将于1月份工资中开始按新标准代扣,工资列表中将会显示具体的扣除金额;
3、如有疑问,可单独联络GS人资课薪酬绩效股。
02

优秀主管风采展示

1、优秀主管评选活动旨在表彰先进、树立优秀同仁典范 ,激发优秀同仁个人潜能与工作积极性,提高同仁向心力与凝集力;
2、2024年将持续启动优秀主管评选。据2023年评选数据分析,较多主管在D类提案改善达成状况一项被筛掉,请主管持续加强提案改善作业,争取今年榜上有名。


03

健康中心启用

12月18日健康中心(原医务室)正式揭牌启用。
除涵盖以往常规健康诊治、应急药物配置及意外受伤应急处理功能外;新增了自助健康指标检测(高血压/BMI值)、健康异常追踪、健康饮食指引、季节性疾病预防提醒、健康档案管理、健康义诊、无偿献血等服务功能。
04

内部碳定价ICP
ICP是一种在公司内部设定碳的价格,通过将CO2排放量换算成费用,为减排创造经济激励并促进内部积极应对气候变化的机制。广盛公司预估2024年推行实施ICP机制。

✦作用:

1、内部控排减排的管理机制; 

2、作为未来涉及碳排放增减的投资计划的评估要素;

3、提升企业碳竞争力。



02
IT新技术分享





RPA:Robotic Process Automation 即机器、流程、自动化,RPA是以机器人作为虚拟劳动力,依据预先设定的程序与现有用户系统进行交互并完成预期的任务。


1、提高作业效率及准确性:藉由自动化减少人为手动处理流程的时间

2、优化客户体验和满意度:作业流程速度加快,可有效减少客户等待时间

3、降低成本和潜在风险:降低时间与人力成本、减少人为操作可能带来的失误

典型应用场景(财务):无人值守 RPA 快速、准确开具发票




03
上级分享




01

策略会议摘要

✦近几个月高层的团练进行的课题:我是谁?要到哪里去?(承续过去,更要迈向未来);让上下同心,同仁有感,一致向前行。

✦2024年人才的轮调会加大比率,代理人及团练会持续投入。

✦自动化推展, 除了”点”的投放,更要做到”线”及”面”的联结/连接,以作到不逐水草而居。

✦ESG推行,尤其E的”节能减排”是重点工作,将在各厂区/事业部进行”内部碳费”征收,并依此去推动持续的环保工作。

✦库存管理平台、效率提升项目、零工伤事件…..等项目虽有成果, 但需再加大推行。



看图思考

02

可能影响2024年复苏的因素

03

历史事件不过一二, 很类似的再现

04

完整库存周期

(主动7月/被动5月去库存,主动8月/被动5月补库存)



END

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