新年过后如何才能收住员工的心?- 大数跨境

佰路晖皮具机械

2016-02-24

导读：节后往往企业员工包括管理者在内都会出现情绪上的低谷、工作状态不佳的现象。而现今许多行业员工离职率高，企业不仅需要面对招工的问题，还面临着如何让员工快速收心，全身心投入到工作中的问题，在此给大家建议一些

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开

工

了

身在煎熬，肌肉发酸

新衣洗完，还未晾干

车久未动，电打不燃

心在旅游，身要上班

春节长假即将结束，一首打油诗成为众多员工的普遍感受。节后往往企业员工包括管理者在内都会出现情绪上的低谷、工作状态不佳的现象。而现今许多行业员工离职率高，企业不仅需要面对招工的问题，还面临着如何让员工快速收心，全身心投入到工作中的问题，在此给大家建议一些方法希望对大家有些帮助。

一句话

“过年好，过年好，今年有什么新打算？”如果在第一个上班工作日在门口看到老总热情地给每个上班的员工这样的问候，那是老总借此在演绎企业亲情文化。在这句温情脉脉的新年问候下，希望你付出的是一年的努力。相信员工看到笑容可掬的老板心里一定是暖暖的。

一个红包

在广东，这个叫开门利市，几乎是必不可少的习俗。50元、100元、1000元，工薪消费，丰俭由君。有的老板还会在这个时候对年前“年终奖”时被委屈了的重要员工多塞一笔钱。小小利市，妙就妙在“收心”之前先“暖心”。

一顿饭

既然年后综合症是由于上班前后气氛的差异、文化的差异导致，适当的把节日气氛引入公司，也有利于缓解节前节后的反差。聚餐是常被采用的形式，除此之外，还包括聊天、座谈.

一件小事

让员工在做事情中进入工作状态，作为领导可以有针对性地安排一些难度低于平常工作的事情开始做起，特定时间下的放低要求，目的是让员工去接受，能让员工有适应的过程。

一个小会

“收心会”，常被冠上“动员会”、“部署会”、“新春团拜会”，通常放在上班后第一天开，是大家再熟悉不过的手段，通常是全体员工和老总一起开。内容常常是“精神状态要调整到位”，“工作思路调整到位、目标责任调整到位、考核调整到位”的宣讲。

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【声明】内容源于网络

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