公司近期开展现场优秀主管评选活动，初步推选出15名候选优秀主管，现向全厂同仁公示，请各位同仁一起监督，反馈意见。
如您对优秀主管有反馈意见，可识别下方二维码，给出反馈。
一、意见建议反映、处理和反馈的原则
二、意见处理流程
1、意见投递仅受理采用实名反馈，并提供联系方式及有效证据。
2、员工辅导课将根据意见的收集情况进行相关调查，遵循及时、公正、合理、保密的原则，不得随意传播员工反映的情况和问题，不得随意泄露、扩散。
3、对调查后反馈问题属实的，将依据公司规章对责任人相应处罚，并取消优秀主管评选资格。
15位优秀主管都有谁呢？
他们都有哪些事迹呢？
让我们了解他们的风采吧
自2001年入职广盛，一直在碳纤工作，工作过程中不断地总结经验，于2006年10月晋升为主管，工作热忱勤恳，从不计较个人得失，不遗余力地做好自己的工作，年度KPI各项指标达标率在98%以上。
一份耕耘，一份收获，努力越大，收获越多。
1998年入职广盛，担任过前制程分光仪成份分析员、营业D课业务辅办等工作，工作中从未出过差错，协助别家客户业助工作，得到一致好评。
走好选择的路，别选择好走的路，你才能拥有真正的自已。
自1999年入职以来，稳扎在工作岗位上，对前后制程流程、作业重点、质量重点均有较深了解。此外，有驻外包厂3年的经验，凭着良好的沟通协调能力，获得客户的信任和称赞。
外在压力增加时，就应增强内在的动力。
于2000年入职广盛，先后从事磨光工种、磨光挽救、线长、水蜘蛛、助理、组长工作，积极参与到新人培训、新人留任、流程改善等工作中，降低不良率、改善品质，达到客人需求的标准。
对的，坚持；错的，放弃！
于2004年入厂，从事过磨包大线长、生管员等工作，于17年晋升主管，负责某厂牌生管相关工作以及生产规划。工作期间严格要求自己，积极学习，主动询问不懂的工作，服从工作安排。
做任何事情都贵在坚持！因为最简单的事是坚持，最难的事还是坚持。
1998年入职至今已经是第24年，期间担任过磨光作业员、磨包线长、TPS专案线长等工作，以超额的目标得到了上级主管的一致好评。
心静、思远、感恩，不忘初心！
2005入职至今17年，有IH及MW加工制程工作经验，工作勤恳，服从安排，积极开朗，与上级主管及同事相处融洽，能按时按质完成工作任务。
做人要像竹子一样！每前进一步！都要做一次小结！
1999年2月进入公司任职磨包品检，后凭借优秀的工作表现，晋升为股长。2010年荣获五一“优秀同仁”称号；曾荣获广盛公司第三届与第七届自主研三等奖。
细节决定成败，态度决定胜负 。
2017年入职广盛，2018年8月晋升为副工程师后，因工作需要先后调入联合国MW磨包和联合国IH，不惧压力，学习主导各项工作，积极融入新的团队，带领同仁一起完成上级主管和公司的指标。
幸运是留给有准备的人！
1993年入职品保部，从事现场品检员、品管班长、品管股长，于2014年调任现场工程师至今。凭着认真的工作态度及丰富的生产/品质管理经验，在2018年-2021年连续四年获得公司年度改善提案之星。
人的一生永远没有捷径可言，只有脚踏实地的走下去。
自2002年入职广盛，一直从事包装各种工作，基于长时间对包装制程的深入了解，于2014年晋升为包装组长。所负责单位在产能、品质、交期等各项指标均名列单位前茅。
以诚感人者，人亦诚而应！
2001年入职至今已21年，一直从事模具制作及管理工作。回顾历程，历历在目，在成长过程中，有从被动到主动的转变，也有从狭隘到大度变化，一路风风雨雨，心怀感恩。
奋斗是我的性格，成功是我的目标！
2007年进入广盛，现担任工程师职务，主要负责样品开发、新产品导入与新人培训工作。在工作中，勤勤恳恳，认真负责，有强烈的上进心，具备吃苦耐劳的精神。
一个人的态度，决定他的高度！
2000年入职广盛，并在2003年任加工班长，2005年至今担任加工组长。在工作中细腻谨慎，认真严把质量关，得到上级主管高度赞扬和一致认可。
用爱心来做事，用感恩的心做人！
2009年入职精铸品管课，担任过模具品管、蜡模品管、分光仪品管等工作，经过四年扎实的管理工作实践及上级领导、公司的栽培，现已能独立操作精铸品管股内工作事物流程。
说我所写的，写我所做的，做我所说的。
展示完了优秀主管的事迹
选出您心目中的优秀主管
综合评定后
将评选出5位厂级优秀主管
和10位群级优秀主管
投票时间：即日起至10月21日
投票规则：在整个投票活动期间，每个微信号可投5票，对每位优秀主管最多投1票。
识别二维码，开始投票吧
关于优秀主管的评选活动细则
可回顾往期文章《【优秀主管】战斗群优秀主管评选来了！不忘初心，逐梦前行！》
更多精彩亮点，请紧密关注广盛微信公众号