闪耀续航，乘风破浪
闪耀队文化圈经验分享
盛夏八月，羊城最炙热的季节。安费诺质保部闪耀队迎来了新一届的队长就职仪式暨新一届委员的换届选举。
队伍历程
首先，大家一起回顾了文化圈旅程，两年五任队长伴随着闪耀以小伙伴一同成长。回顾过去一年，从感恩节活动到歌唱比赛，从义工活动到爱心捐赠，从小视频比赛到2021年表彰大会，闪耀队以饱满的热情和优异的成绩交出满意的答卷，为公司的文化圈活动做出贡献。同时，队员的能力和团队的凝聚力也得到较大提升。
经验总结
第五任新队长在前任队长的熏陶和认真听取队员建议后，做出了以下要求和经验总结，借此机会与大家分享，希望能给文化圈其他队伍一点点的思考和建议。
01
人人皆竞选，参与更融入
在每个队员积极竞选各职位后，队长根据各队员的专长和爱好，再次优化职位结构。对于任务重的职位，安排两位委员。确保，每一个队员积极的有担当的参与文化圈。
02
职责再细分，团队重效率
各职位确定最合适的人选后，对于职责细分，深入讨论。每个委员需要做什么定义的更加明确。也能更加的专注自己的工作，提升团队效率。
03
低分设门槛，高分有奖励
在详细解读公司文化圈的评分规则后，全员参与“倍夺分”，团队&队员获得的分数将归属到个人名下，要求队员每个月获得保底的分数。并对高分队员给予一定的鼓励，有态度，更有温度。
04
活动勇当先，闪耀文化圈
闪耀队内部，经常组织生日会，毕业&迎新会，春游活动，读书会。丰富的文娱活动，愉悦身心的同时也增进新旧队员了解和情感融入，更好的投入工作中。
感悟
文化圈是企业价值观提炼和传播的载体，能激发我们的使命感，让我们清楚工作的目标和方向。能够凝聚我们的归属感，让我们有家一样的温暖。同时，文化圈让我们在工作和生活中不断进取，追求更多荣誉，获得更多成就，做出更多贡献。小伙伴们，安费诺文化圈期待你的精彩！