干货丨iPhone又双叒叕降价了，职场中的你如何突破“身价周期曲线”？

      成功的人生，都是经营出来的。没有经营的意识，就不可能有成功的人生。每个人都渴望成功，很多人却找不到成功的大门，很多人站在成功的大门外，很多人明明站在成功的门槛上却无法通往最终的成功。为什么会这样?因为他们缺乏明确的目标。没有明确的目标，哪来真正的成功?

      如果一个人追求成功，连自己的目标在哪里都不清楚，连衡量的标准都没有，那么，他肯定不可能迈向成功。所以，如果有比较清晰的目标，而且对于实现目标的紧迫感更强一点，或许又会是另外一番天地了。

二、持续学习

      有人认为，离开学校即意味着学习的结束；有人认为，知识没什么用；有人认为，我一提学习就犯困；还有人认为，学习很重要，但常常没有恒心。而时代的进步，不以任何个人意志为转移。如果我们不能与时俱进，持续提升自己的综合素质，就不可能成为时代弄潮儿。

　　真正的成功者，总是在持续不断地学习，利用一切可能的机会和时间。学习不一定马上会给我们带来机会和财富。但是，如果我们不保持持续学习的习惯，很多创造财富和成为人才的成功机会，就很可能与我们擦肩而过。

       在职场中，有太多的人习惯了被动工作，所以这些被动工作的人，基本都鲜少升迁及发展的空间。

      如果我们真的想改变自己的命运，一定不要等到别人要求的时候，再去认真工作；一定不要以任何借口和理由拒绝其它方式和方法；一定不要去埋怨任何人。任何事情都有完善的空间，都有更加合适的方法来解决，永远不要以便利自己为工作的中心。

      很多人觉得，有多少能力，有多高学历，有多少付出，就一定要获得相应的回报。如果老板给的回报少于付出，我就会付出更少。

       实际上，站在老板立场，也是希望尽量多的获取剩余价值。但老板和员工，如果都只坚持自己的立场，整体效益就会越来越低，团队竞争力就会越来越弱。

　　如果我们真的是打工者的心态，我们的成就是可想而知的。我们的职业价值，领导不一定会马上认可，尤其是在大型企业里，我们的职业价值更不可能马上会进入老板的视线。往往，老板是在看他的员工们跑马拉松，他要从中选出冠军来赋予更多重任，同时也会获得更好的回报。

　　所以，在职场，只要有机会做事，就一定要抓住。只有这样，我们的经验和能力才会逐步提升，我们的职业品牌价值就会不断升值。

       世界上没有什么真正的怀才不遇。如果觉得自己没有受到重用，先要问问自己，还有哪些方面没有做好。

       我们不要总是以自己的标准去衡量自己是否是人才，我们要看我们的才能和心态是否适合这企业和具体的岗位。所以，我们不要觉得自己了不起，一定要时刻做准备，只要真正做好了准备，当机会来临时，就有可能迅速地抓住。

　　在现代社会，酒香还怕巷子深，更何况我们还不是万人追捧的好酒。所以，我们要不断充实自己，不断提升综合素质，努力把事做好，保持正直、诚信和谦逊的品质。只要成为实干型的人才，在这个基础之上我们再去找机会推荐自己，才能获得比较理想的回报和发展空间。

让自己保值又不断增值

不管是在职场、还是在生活中

都会充满竞争力，做到永不降价！