【员工动态】“妙笔书真情 达安在我心”企业文化征文比赛

温馨提示：点击文章标题下面蓝色字体的“达安人报”即可快速关注本报

　　达安基因人力资源部为了将“达生命之源，安健康之本”的企业宗旨和“分享成长价值”的核心价值观进一步传播到每一位员工，加深企业文化在员工之中的认知度和传承度。特此举办“妙笔书真情 达安在我心”企业文化征文比赛。

一、大赛分为三个部分:

1.初见达安——《我眼中的达安》主题征文,参赛对象:全体员工

2.爱在达安——《给达安的情书》三行情书活动,参赛对象:全体员工

3.达安在他乡——《我是达安人，我在_____》征文,参赛对象:驻外员工

二、赛事时间安排

报名与通知：

⑴ 报名方式：向比赛专用邮箱DaanZW2013@163.com投稿或通过OA提交稿件给李邑宏（营销中心的稿件请提交给李丹）即自动报名，稿件须附上部门名称、岗位、员工姓名、联系方式。每人不限投一稿（投稿数量会以部门及个人进行分别排名，公告表扬），但稿件需符合题材及要求，不合要求或缺少联系方式、姓名的稿件自动视为无效报名。

⑵ 报名咨询：相关问题可通过OA、腾讯通和电话咨询人力资源部负责人李邑宏（旧楼317房，分机263）。

⑶ 入选名单公示及入选人员通知：入选征文将公布在公司网站和微信，并在《达安人报》陆续刊登；工作人员将于入围结果产生后以电话形式通知作者。

三、 大赛具体环节

1．初见达安——《我眼中的达安》主题征文

对于刚刚踏进达安的员工而言，达安留下了什么深刻的印象？已经与达安一同走过一路阳光和风雨的员工，是否还记得达安给自己带来的最初的触动，现在又有了什么变化？本项征文面向全体员工，尤其鼓励新员工（2013年1月1日后入职）的参与。

征文主题为《我眼中的达安》，鼓励通过描述在达安遇见的人、经历的事，传递对于达安企业文化的理解。征文内容须符合国家法律和公司相关规定，积极健康，具体题目不限，体裁不限，古体或新体诗歌、电影剧本等形式均可，并鼓励创新。字数不建议少于500字，诗歌除外。通过邮件、纸质投稿征集的作品将计为向《达安人报》投稿一次，并分期刊出。新入职员工的投稿情况纳入小组考核中，作为一项考核标准。由人力资源部邀请公司高层作为评委，评出15篇（包括总部投稿和驻外员工投稿）优秀入围征文。

2.爱在达安——《给达安的情书》三行情书活动

三行情书，是一种短小精悍、言简意赅的新文体形式。三行情书的风靡始于日本的一个相似活动。情书，不一定歌颂爱情，也可记叙亲情、友情、师生情的点点滴滴，当然，也可以记录对任职的公司的感情，或同侪之情。三行情书需要在三行内完成整体内容（每行字数在20以内，力求精炼），但可以有专业特色，不需拘泥于传统文学表达。征文内容须符合国家法律和公司相关规定，积极健康。范例如下：

范例一：

如果达安是DNA

那么我愿意做RNA

你中有我，我中有你

范例二：

我愿做一条RNA

即使是单链（单恋）

也要拥有U

三行情书活动鼓励全体员工参加，可通过OA或邮件等方式进行投稿，并在公司内开展现场投票活动（见下），由人气指数和公司高层的意见按照一定加权平均后，确定奖项的归属。

3.达安在他乡——《我是达安人，我在_____》征文

为体现对常年在不同城市为达安做出奉献的驻外员工的关怀，特设立达安在他乡特别主题，员工除了可以通过在线方式参与上述的主题征文、三行情书投稿和投票活动，也可选择对该主题投稿，单独设奖励。该征文可以通过记叙不同城市的生活、工作状态，用不同的眼光去看待达安的工作，也可以通过这个机会向总部的同事介绍不同城市的美食风光、风土人情。上述所有征文鼓励员工配上自己的照片或相关内容的图片，为企业文化增添一抹亮色。征文内容须符合国家法律和公司相关规定，积极健康，具体题目不限，体裁不限，古体或新体诗歌、电影剧本等形式均可，并鼓励创新。字数不建议少于500字，诗歌除外。通过邮件、纸质投稿征集的作品将计为向《达安人报》投稿一次，并分期刊出。由人力资源部邀请公司高层作为评委，评出15篇优秀入围征文。

4.惺惺相惜——征文展览和三行情书投票活动 

入围的30篇征文（两个主题各15篇）和所有参加评选的三行情书，都会集中在总部大楼和新楼进行巡展，每位员工都有权对三行情书和入围征文进行投票。经过评选得出的优秀征文，除了作者可以得到丰厚的奖品之外，作品本身也将得到充分的机会进行展示。同时通过OA将所有入围征文投稿向驻外同事展示，通过OA发起投票的方式邀请驻外员工参与其中，积极参与投票的员工我们将给予纪念品噢~！

5.特别提醒

备注：本次的评选会对参选内容进行严格审核，杜绝一切抄袭文章，发现抄袭的，未得奖的即刻取消比赛资格，已得奖的追回相关奖励并公告批评，支持原创，由你我做起。

四、活动奖励