推行职务代理人机制的好处
凡事预则立，不预则废，在2020年，公司将全面推行职务代理人机制。目的是为了优化人才结构，稳定人才队伍，人才储备是企业可持续发展的基石。集中精力抓管理，集中财力抓发展。
拥有合适的接班人，是每个部门主管晋升或者轮岗的前提条件之一，若没有接班人，主管务必想办法寻找，真正落实招聘的职责。
在公司高速发展的历程中，依靠单打独斗的时代已经过去，俗话说，一拳难敌四手，公司的管理需要众人的智慧，在团队内部亦是如此，一个人的成功不算成功，能持续带领团队内部持续成功，才算成功。
俗话说，不在其位不谋其政，只有真正站在上级主管的角度，才能感同身受其职责，以及其做出的决定。
使代理人有一种集体感、荣荣誉感，容易激发他们爱岗敬业、争做贡献的热情。
所用人员在岗前、岗中都处于竞争状态，管理者可正确运用优胜劣汰的规则，提高人员素质，优化人才结构
