你我身边的优秀标杆
内卷和躺平是当今职场人的两种状态：
内卷是恶性竞争，
躺平是好逸恶劳。
作为2014年入职的老仟壹华琪人，黄醒强从一名普工到车间骨干，再到带班班长；一路走来，他始终坚持积极主动的高效率工作，从不内卷从不躺平。
黄醒强说，我们车间倡导不带情绪工作，有事及时有效沟通；我们每个人来到岗位上，都是精神小伙一样充满热血和激情！
本期身边标杆，让我们一起走近酱三车间——黄醒强。
服从安排，勇于挑战
“我是2014年9月加入公司，在粉末车间工作有4年多，主要负责甜粉香精、炒酱等工序工作。”
因岗位需要，2018年黄醒强服从安排，从粉末车间调到酱三车间。
来到新环境、新车间，黄醒强主动向班长请教学习，不懂就问，积极主动，很快在一周内将操作流程学习熟练。
半年时间，他开始独立带班，一年时间升至班长。
（ 黄醒强带领班组成员，开早会例会 ）
俗话说，读万卷书不如行万里路，行万里路不如有名师指路。
黄醒强来到酱三车间后，不仅自己主动请教前辈，学习酱膏生产工艺及关键点控制；更是见缝插针一有空就培训新人，指导新人实操开机，指出操作关键点和难点要点。
通过自己开机给新人观摩，新人学习后再实操机器，再从中找出问题巩固实操，不断地实操、复盘。
如此规范新人实操，不会造成新伙伴做事眼高手低，每个人都能在实操中获益，大家一起脚踏实地、稳扎稳打学到技能。
问题前置，高效解决
黄醒强每天早早地到岗后，就开始了一天的工作岗位人员分配及班前小会的准备。
在整一天的工作流程中，他不仅要进行投料前物料确认、生产过程控制及记录，还要进行生产卫生检查及报表的填写；但对于他来说，一切都安排地妥妥滴，有条不紊。
“我特别感恩领导给予现场管理学习机会，让我能边工作边学习，让我有机会经常请教主任和身边同事，利用工作时间不断总结，快速掌握现场管理能力 。”
在黄醒强和伙伴们共同努力下，他们更是改善了优化缸料复核的情况。
以往在操作平台很多缸料，相互都靠得比较近，很容易不小心投错料；如果等到质检时才发现味道不一样，如此投错料的损失则是按吨计算的！
这样的错误万万不可允许发生！
“于是我们把问题前置，提前去规范平台缸料的摆放，先复核再投料、再复核，一层层由带班班长、骨干及有责任心的员工一起复核。”
（黄醒强每天下班前进行机器设备自查）
氛围好·正能量·不计较
车间氛围好，是让我坚定留在这里七年有余的重要原因。
在我们车间，大家都不会斤斤计较，彼此之间沟通简单透明。
“工作时，我们提倡大家不要带情绪上班，因为我们做的是一份制造美味的工作；美味源于用心的烹制，我们就是美味制造官。”
用心、开心去工作，出现有问题时，大家及时沟通解决；不带情绪上班，更不容易出工伤事故，大家开开心心上班，顺顺利利下班！
“我们公司的福利待遇都很好，比周边的一些厂更有人情味， 社保公积金都给买，员工上班安心有保障。”
我们车间人员流动很少，也是因为在这上班氛围好、正能量、不计较，大家用积极的正能量互相影响。
“ 在团队中，缺少沟通就会特别影响工作效率和工资质量。做一个事事沟通清楚，事事有交代的人，这也是我的做人做事准则！”
我们车间也是最早施行积分制的，在我们车间执行的非常到位；通过积分制让我们的工作质量和效率大幅度提升，进而在整个工厂车间推广开来...
最后，黄醒强想说：
不管在哪个车间，不管做什么工作，都要做好两点：主动和勤奋。
内卷和躺平，都不应该是我们的工作节奏。
不主动、不勤奋绝对干不好工作! 对于我们来说，无论眼下的工作是否有回报，都要认真对待，充满激情地去干好每一件事 !
我们车间氛围融洽，大家都是专注做事的人，不会带情绪上班；连质检伙伴都夸我们车间氛围好！
欢迎加入我们酱三车间！
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