仟壹华琪小讲堂丨优胜劣汰，企业给优秀者的承诺

作为一个结果导向驱动的公司，仟壹华琪倡导指哪打哪、令随军至，优胜劣汰、奋斗为本。

伴随组织壮大，组织需要不断变革、不断优化结构，核心目的就是让每个人有价值地工作，让每个人都能创造价值。

那么作为员工，我们应该如何保持竞争力？

今天仟壹华琪小讲堂又开课啦！

让我们先从观念统一认知，统一战线；也想听听你的看法，欢迎在留言区互动。

目标感，是很多公司强调的。

但一旦有些人对公司目标的认识是模糊的；目标模糊就会对自己降低标准，放松对自我的要求。

当公司为了组织目标（短期目标/中长期目标）应势改革时，大多数人都愿意跟随公司的部署安排。

但也有一些人，一时思想上转不过弯，感到困惑、迷茫，甚至产生消极抵触情绪，不愿意服从公司安排而怠工。

这时候指哪打哪，勇往直前，愿意与公司荣誉与共的战士，紧密跟随公司步伐前进的伙伴才更能脱颖而出！

在日常工作中，很多人会用“我是公司一块砖，哪里需要哪里搬”这样的语句来表达自我。

这种“服从组织安排”的精神称为“砖头精神”。

说来容易，真正在公司高速发展建设过程中，其实难免会出现个人需求与组织安排相冲突的情况；这时候能发扬“砖头精神”才不简单！

而在组织高速发展变革关头，处处盘算自己的“小九九”，不能做到指南打哪，甚至“闹情绪”，“撂挑子”的人如同铁锈一般，长久以往只会腐蚀组织。

我们的团队，应该聚是一团火，散是满天星这样向光聚力的战队！

公司整体目标统一，文化不离散，就是要选用优秀的人，选用的团队要有韧性和奋斗精神。

而有些管理者提到部门优化就“谈虎色变”，觉得这是自己充当了坏人，这个错误的观念一定要纠正。

就像韦尔奇当年在通用公司进行业务变革，采用“数一数二”的策略；优胜劣汰才使后来的通用公司成为全球NO.1。

我们愿意在未来的发展中，让优秀的人才得到匹配的职业发展速度和晋升通道，在优胜劣汰的过程中实现组织的优化和提纯。

本期的【仟壹华琪小讲堂】就到这里，期待留言区看到你的更多见解哟。

期待我们每一位伙伴，都能持续学习、不断自我提升，和更优秀的人在一起成就更强的自己！