不放手就成长不了，一放手就怕失控，老板你的位置在哪？- 大数跨境

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2015-08-11

导读：导读是老板就可以不准时上下班吗？是老板就得公司大小事务亲力亲为，才能放心吗？老板，你平时是不是必须一支笔审批

导读

是老板就可以不准时上下班吗？是老板就得公司大小事务亲力亲为，才能放心吗？老板，你平时是不是必须一支笔审批所有单据和支出，你才能放心呢？

很多老板在企业里实际上是缺位的，比如不准时上下班，对企业的情况判断越来越不准，一提公司的事情就烦。但另一些老板其实不存在这些担忧，可他们为了公司的事情起早贪黑，累死累活，做了很多不应该由老板来费心的事，应该属于老板必须做的事却都没时间和精力做！因此，即使没缺位，却也没到位！

老板你缺位了吗？

老板缺位分成三种：职务缺位、能力缺位和心理缺位。很多老板把企业做大了，开始把更多的精力用于拓展人脉拉关系，而不是企业的长期战略发展和运营重点，对自我的要求开始放松，更多的注重享乐，于是不再准时上下班，不再和创业的兄弟们并肩作战，一天到办公室的时间少之又少，甚至一周只去几次而已。

随着职务的缺位，老板对企业的情况了解的逐渐变少，对事态的掌握越来越差，做出的决策开始出错。特别是企业从小到大发展中，由于老板的职务缺位，能力没与企业成长同时提升。原来得心应手的业务变得开始陌生，过去所有的账目都在脑子里，现在却经常投资失误。

于是，老板对公司的事情越来越烦，企业发展成为痛苦，老板无奈就求神求仙，企业基本就完了。

这样的老板在企业中是缺位的，但是有一些老板却正好相反，对企业的大小事情了如指掌，事必躬亲，劳心劳力，但是这样就到位了吗？

老板你到位了吗？

老板你没缺位，但是到位了吗？你的位置在分钱而不是赚钱上。老板和经理人是不一样的，对老板来说，最重要的是分钱而不是赚钱。老板把钱分好了，赚钱的事情自然由经理人去想办法。

老板需要把更多的时间和精力花在定方向、选好人、分好钱。如果老板总是不放权，不放心，那么经理人始终有所依赖，难以独挡一面，那么累的就是老板，而有才干的经理人也会觉得公司很难培养人、提拔人，最终会离你而去，惟命是从和好吃懒做的人就会越来越多，老板越来越累，企业越来越糟。

只有在老板既不缺位、又很到位的情况下，企业才能广纳良才，通过股权激励制度，找到可以制度传承而不仅仅是血脉传承的方式，远比自己拼死拼活始终没人能接班要好得多。

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北京祥瑞创兴投资管理有限公司是一家专业从事中小企业金融服务的投资管理公司，公司是上海股权托管交易中心认定的拥有推荐挂牌和经纪业务的全牌照会员机构。我们提供包括投融资顾问、资产重组、收购兼并、场外市场挂牌、海内外上市等在内的投资银行服务。

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