【优秀员工】为什么他们就是这么优秀？

优秀，不在能知，乃至能行。98年的年轻小伙子吴应强以一腔热血和奋斗的决心，坚守在裁切的岗位上，在平凡的工作中创造不平凡的成就。

做好工作，不仅要有对工作的满腔热忱，而且要发自内心地把工作做到出色。吴应强每天忙碌于物料发放、贴数字胶、输单、协助现场大切等工作中，面对手动计算材料的繁杂和时间耗损，他主动学习程序技术，通过程序数据抓取，进行物料调配，有效提高了工作效率。

谈到未来，吴应强告诉我们，他希望继续在岗位上发光发热，无论是个人发展，还是团队合作，都希望自己能起到积极的带头作用，把对岗位的这种热爱传递下去。

“他的优势是年轻和细心，而且在小切技术方面表现得相当成熟，在程序技术学习和应用方面，展现了他年轻小伙的灵活性和创新能力，是裁切组里表现最为杰出、最有上进心的一位员工”。展望未来，章海斌组长希望吴应强在管制材料方面有更创新的想法，做到“品质为本，创新发展，管理增效”；同时以更积极地心态学习榜样，积累经验，爬升发展。

像大部分女孩子一样，找一份工作除了追求职业发展外，更重要是它的长期稳定性。王平利在她的20岁芳华年纪就职于广盛，15年的坚持，开启了她的漫长的成长之路。

在平时的工作中，王平利有着比同龄人难得的沉稳和谨慎，她一旦开启工作模式，就会毫不松懈，从交流谈吐到待人接物都要给人满满的责任感。

在岗15年，依据雕刻的工作经验，她能用肉眼去发现球头的问题之处，开展磨刀、角度机台调整、电焊等方式进行不良球头挽救。“正常的雕刻是这么长的，如果想长距离挽救，需把前面这截进行调平，然后一边调一边雕刻，再调整，这样反复进行挽救。”王平利用手进行比划，详细地介绍着长距离雕刻的工作技巧。

不管球头难易与否，埋头去做才有结果——这是她们团队的工作原则。“手雕属于挽救的一个工序，像我们磨刀这么多年，手动磨刀度数要达到规定的标准，很难通过肉眼去将每把刀磨到精准无误，这是比较难的地方。”面对不良品球头的问题，团队埋头苦干，用手雕这项艰难的工序，有效突破瓶颈，提升球头挽救率。

她常说，只有每个人都努力把自己的工序做好，保证产品的质量，才能提升产量，没有球头的品质何来产量一说。

她思想积极，不断进步，踏踏实实，尽职尽责，这种精神值得我们学习和发扬。