有了养老保险，退休后可领取养老金；
有了医疗保险，看病负担大大减轻；
有了工伤保险，发生工伤有了保障；
有了失业保险，失业后可领取失业保障金；
有了生育保险，可以享受生育医疗费用报销和生育津贴。
在实际工作过程中，一些用人单位或者劳动者由于对社会保险法律法规了解不透彻，未按规定缴纳社会保险费，导致个人社保待遇受影响。
那么......重点来了
试用期可不可以不用缴纳社保费呢？
详细解答
《中华人民共和国社会保险法》
第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条规定，试用期包含在劳动合同期限内。
因此，企业在试用期也必须为员工缴纳社保费
划重点
企业在试用期内，也应当为职工参加社会保险，按规定缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费。除了生育保险和工伤保险，职工个人不缴费外，其他三个险种，单位和职工按规定比例共同缴费。
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