公开竞聘添活力 揭榜挂帅促发展
——水电设计院开展生产部门副职负责人公开竞聘活动
为深入实施新时代人才强企战略，拓宽干部选拔任用渠道，激活公司高质量发展的“源头活水”。4月18日，水电设计院组织开展生产部门副职负责人公开竞聘面试工作，民主推荐排名靠前的21名竞聘者参加面试。
竞聘人员按照抽签顺序依次入场，结合岗位及专业情况，就个人工作经历、荣誉成果、能力水平、职业规划等进行了演讲汇报。竞聘者用数据讲贡献、靠实干讲实绩，展示了个人知识经验、特点专长、思路见识和能力素质，演讲过程紧张热烈，充分体现了公司员工积极向上的良好风貌和干事奋斗的饱满热情。
在答辩现场，竞聘者针对评委组的提问，沉着冷静、快速研判、从容作答，表现出了较为扎实的业务能力和综合素质。评审组就竞聘者的演讲、答辩进行了现场打分，并就未来岗位发展规划给予了指导性建议。
此次竞聘共提供生产部门副职岗位7个，前期，面向全体干部职工发布了竞聘公告，组织开展竞聘报名。经资格审查、民主推荐，每个岗位按3:1比例确定参加竞聘面试人选。
近年来，水电设计院党委推行竞争性人才政策，通过公开竞聘、“赛马”“揭榜挂帅”等方式，深化干部人事制度改革，推动形成干部能上能下、员工能进能出、薪酬能增能减的良性机制，促进优秀人才脱颖而出，把真正能干事、想干事、干成事的优秀人才选拔配备到关键岗位，激发组织人事工作活力和潜力，为公司高质量发展提供坚实组织保证。
供稿：党委组织部
编审：彭东峰