做厨师最重要的是厨德，菜品即人品；然后是厨技，你的厨师会做好吃又丰富的酱汁吗？你的厨师有做菜的艺术吗？他有没有把原料当颜料、刀铲当画笔，餐盘当画布，做每一道菜都像在雕琢一道艺术品；厨政就是要会管理；敦煌莫高窟为什么经久不衰？那是三代人生命力和热情的注入。如果我们的厨师对做菜充满了热情，他做菜的时候才会眼神放光。
你要找到具有这4个灵魂的厨师。人品看不出来你可以看他有没有热情、技术怎么样。做餐饮经营者最起码要尝得出菜的味道，3年尝不出味道就可以转行了。我以前做完功课从来不回向自己和家人，后来我回向自己的舌头要尝得出味道。这也是为什么高明的厨师要知道八大菜系的特点在哪里，日本料理、法国料理的关键点在哪里，各个派别各个地域你要尝得出来，才做得出正宗的东西，才能在素食领域为你所用。
怎么留住你的厨师？
留住员工就三个因素：工资给够了吗？有没有学习的机会？有没有发展的空间？这三个都有了，厨师跟着你一辈子。我把工资给够，把老外请来他就有了学习的机会，公司不断发展壮大他就有了发展空间，他就不走了。
本文来源于宋渊博先生在第七届素食营销论坛上的精彩分享。
编辑：素食营销网-明章
