一、明确禁入红线：这些人员不得从事危货运输
危货运输企业聘用驾驶员时，需严格核查资质，存在下列情形之一的，一律不得聘用其驾驶危货车辆：
1. 无有效的、适用的机动车驾驶证和从业资格证件；
2. 36个月内发生道路交通事故致人死亡且负同等以上责任的；
3. 最近3个完整计分周期内有1个记分周期交通违法记满12分的；
4. 醉酒驾驶营运机动车，或36个月内有驾驶营运机动车超速50%（高速公路超速20%）以上，或12个月内有3次以上公安机关交通管理部门记录超速违法行为的；
5. 有吸食、注射毒品行为记录，或长期服用依赖性精神药品成瘾尚未戒除，以及存在其他职业禁忌的；
6. 患有器质性心脏病、癫痫病、美尼尔氏症、眩晕症、癔病、震颤麻痹、精神病、痴呆以及影响肢体活动的神经系统疾病等妨碍安全驾驶疾病的；
7. 法律法规规定的其他禁止情形。
二、核心安全管理措施：全流程规范从业人员管理
（一）健全管理制度与资质管控
1. 依法建立驾驶员、押运人员、装卸管理人员等从业人员安全管理制度，明确录用条件，严把人员入口关。
2. 涉及特种作业人员的，必须按照国家有关规定取得相应资格，方可安排上岗作业，无资质人员严禁从事特种作业。
（二）强化安全教育与培训
1. 岗前培训：驾驶员、押运人员、装卸管理人员岗前安全生产教育和培训时长不得少于24学时，且每个学时不少于45分钟，培训合格后方可上岗。
2. 定期培训：建立常态化培训制度，制定并实施企业安全生产教育和培训计划，每季度至少开展1次覆盖全员的培训；每人每年累计培训时长不少于24学时，每个学时不少于45分钟。
3. 针对性教育：组织诚信考核等级不合格的驾驶员参加继续教育；每月分析从业人员违法违规信息和事故信息，对相关责任人开展靶向式教育，强化风险意识。
（三）规范培训与考核档案管理
1. 建立安全生产教育和培训档案，内容涵盖培训类别、内容、时间、地点、课时、方式、授课人及机构、参训人员签名、考核结果等。其中，岗前培训档案保存至从业人员离职后12个月，定期培训档案保存期限不少于12个月。
2. 开展定期考核，考核内容包括安全履职情况、违法违规情况、培训参与情况等，确保全员安全生产责任制落实到位；建立考核记录，保存期限不少于36个月。
（四）完善从业人员档案与健康管理
1. 实行“一人一档”制度，建立从业人员档案并及时更新，档案内容包括基本信息、体检表、岗前培训考核结果、交通事故及违法违规信息、内部奖惩、诚信考核结果、年度责任制考核结果等；从事放射性物品道路运输的，还需对相关人员进行个人剂量监测并纳入档案。
2. 定期组织从业人员进行职业健康检查，关注其生理、心理状况和行为习惯，加强心理疏导与精神慰藉，防范因人员行为异常引发安全事故。
（五）强化日常履职管控
督促驾驶员及时处理交通违法、交通事故，按规定办理机动车驾驶证和从业资格证审验、换证手续；合理安排运输任务，优化工作环境，杜绝驾驶员疲劳驾驶，从源头降低安全风险。