古人云：读万卷书，行万里路！标杆企业以其基业长青的历练，尤其值得中国企业学习和借鉴。正所谓：他山之石，可以攻玉。为积极学习先进经验，2013年8月23日，由益策主办的达安集团考察——走进华为文化与管理之道在华为基地顺利实施。
华为——全球第一，中国骄傲
2012年7月，华为以315亿美金营收第三次入选世界500强，并且华为在总销售额以及电信设备总销售额（210亿美元）方面，同时超越爱立信成为全球第一大通讯设备提供商。
华为——全球化运作，国际化视野
华为1996年进军海外市场，海外的销售额成几何倍数增长，从1999年的5000万美金到如今的250亿美金，12年时间华为海外营收增长500倍。2011年华为海外营收已超过华为营收的80%。
华为——管理职业化，业务流程化
从《华为基本法》诞生到1998年华为拜IBM为师，从全员持股到任职资格管理体系，通过持续不断向标杆学习，华为已成为中国运营效率最高，员工职业化程度最高的一家民营企业。
带着对华为的期待与学习的心态，达安基因考察团一行来到了深圳华为总部。考察团的第一站是华为产品展馆、产品展示中心。在这里，考察团零距离接触了华为最新信息化产品及互联网产品，了解华为最新产品在企业中的应用，通过讲解员的专业讲解及实地的体验观察，对华为的产品有了最直接的感知。
华为产品展示中心
离开产品展示中心，考察团的第二站是华为的大脑——数据中心。数据中心是华为核心区域，通过它华为能够为全球客户提供及时高效的安全数据服务。当下很多企业关注着信息化如何提升企业运作效率，而华为通过云数据中心建立了强大的信息与数据处理体系。
跟随着讲解员的脚步，考察团来到了上午参观考察的最后一站——华为大学。华为作为标杆企业，其内部的培训体系和方法论的传输在业内也极具权威。考察团一行参观了华为大学的硬件设施，通过现场的体验以及讲解员的说明，大致了解了华为的企业文化、学习氛围营造以及华为大学的使命。
华为大学学习基地
考察团一行中午在百草园自助餐厅用餐，在用餐的同时感受华为良好的后勤服务。经过一上午的走访参观，下午由华为罗老师与赵老师进行主题分享——华为文化与管理之道。
通过分享，让考察团成员对华为的整个人员管理有了初步的认识，也让学员从另一角度，更深入的了解到华为成功并不光是靠机遇与运气。
主题分享：华为文化与管理之道
通过此次考察，我们相信达安基因一定能吸收到有用知识，并将其借鉴到实际企业管理中，让达安基因的发展更进一步！
供稿：人力资源部 程晓娅