时值2025届新员工入职满一个月之际，为深入了解新员工入职后的适应进度与成长动态，促进其快速融入团队、提升岗位胜任能力，公司于8月28日举办了新员工座谈交流会。公司党委副书记、纪委书记、工会主席龙彦忠参加座谈并讲话，人力资源部（党委组织部）、党委工作部、科技与数字化部、生产管理部负责人共同参会。
龙彦忠与新员工亲切互动，鼓励大家主动完成角色转变、调适工作心态、实现快速成长，并从长远发展视角提出四点期望与要求：一是深耕学习，筑牢能力根基。系统学习公司制度体系、文化理念、岗位业务知识，做到学深悟透、融会贯通，以扎实的知识储备与技能基础，为职业成长筑牢根基。二是锚定方向，明晰发展坐标。精准把握集团、长江建设及公司的战略发展方向，结合自身特质制定清晰的职业发展规划，明确阶段性成长目标与长期奋斗方向。三是协同共进，提升协作效能。强化团队协作意识，加强部门间、同事间的协同配合，凝聚成长合力；注重沟通能力培养，以学习的态度主动交流，实现凝聚共识、共商对策、解决问题，从而加速融入团队。四是善用方法，夯实成长步伐。在工作中注重方式方法创新，充分借助“师带徒”培养机制积累实践经验，积极拥抱AI等现代化工具提升工作效率；保持沉稳心态，脚踏实地钻研专业技能，以循序渐进的积累，成长为公司未来发展的中坚力量。
作 者 | 赵浩男
校 对 | 陈科宇
