点醒商学院的导师们，他们从“平凡”走入“神圣”，他们走向讲台“渡人”在河北【机制落地智慧】课程上得到现场总裁们的高度认可！
祝贺点醒商学院用自己的实力证明，经过一轮一轮的选拨，他们没有放弃心中的梦想，他们从原来的普通“小老板”经过点醒念哥的点拨 无论是思维境界，还是经营员工 都已经领悟到了“渡人”与被优秀的人“渡”是多么幸福的一件事啊！图为优秀的老总们在上海点醒总部PK讲师
图左①为河南大召元新派婚纱 孟总
②为山西阳泉爱视觉 耿总
④河南商丘尚爱摄影 崔总
3月19-20号【机制落地智慧】课程河南商丘永城
他们也曾经和无数老板一样困惑 一样迷茫
操心员工业绩上不去 为店里操碎了心 他们也听各种各样的培训课程 却始终改变不了店里的现状 。
直到遇到“点醒”真正把他们的思想上打通
他们明确知道
“老板的境界在哪里，中高层的境界就在哪里，当这些问题出现时，就是境界不够，胸怀不够的问题，不懂互相托起、互相成就，很多人人性的本质就是：争宠、拆台、嫉妒、评判；只告诉大家一点诀窍：凡是人和人之间只有一种关系，爱和被爱的关系；如果自己出现这些负能量或是和某人距离远了的时候，问问自己，是不是自己的爱不够，承载力不够，没有托起和成就人之心 。”
3月19-20号【机制落地智慧】课程河南商丘永城
自“迪拜”学习归来后 他们更加明白了 人活着最大的核心不是围着自己的“小企业”转 成功的人都是每天在一起碰撞 生发智慧 企业是生活的一部分 而我们大部分老板却因为店里的员工放弃了整个世界 你们做企业最终想要的是什么呢？你们就是红尘中的老师 为什么不把自己这么多年积累的经验生发出一套体系来“渡”更多人呢？他们醒悟了 他们做到了
梦想、希望，人为希望而活：必须要有自己店里的发展纲领，要让进来的人一看就明白，咱们是干什么的！
那很多人会问 ：他们到底能为您的企业带来什么呢？他们又会讲什么呢？
他们没有华丽的语言来包装 他们有的只是“患者”与“患者”间的经验交流
很多人听完课都会建立微信群 却到最后都瓦解 为什么？因为大家都是“索取”而没有想过要怎么先“付出” 不利他人怎么利己呢？
他们就是这样一群人 他们如今自己不需要每天在店里守着 他们相信只有自己给员工做好榜样 员工由衷的尊重她 佩服他们 店里会越做越好 他们讲的都是“干货”什么是干货就是 把自己店里目前正在运营 有结果的成果拿出来分享
如：
①如何做到员工最少的流失率？
损失一个人才知道背后损失多少？！
尚爱婚纱员工几乎零流失率！
②如何做到两个月不做活动业绩增长40%、门市薪酬如何设立更有拉动性、技术部门如何转介绍
③如何让员工快乐工作，激发起基层员工的积极性。
④为什么员工和主管、店长会进行软对抗，下达的任务总是那么被动、消极去做？
⑤为什么员工在店工作目光短浅、不思进取？
⑥为什么员工心里在纠结？是留在店干？还是跳槽？还是创业？
⑦为什么你所带领的员工不能像老板一样去全力以赴拼命干？
⑧为什么老板和员工之间没办法推心置腹，而是相互应付？
⑨为什么你们之间私下都在相互算计，而不是成就对方？
10.为什么员工只是想利用平台赚钱，而不是和你一起做事业？
这些都是目前他们正在做得有效而且正在运行的机制
国家重视民生，老板必须重视员工
小老板经营事，大老板经营人
老板累是因为他是做事高手，不懂得经营人
人不管到什么时候必须要有人味，你是什么样的人你就吸引什么样的人
企业为什么建立机制？要建立什么机制？
——企业必须要制定员工给自己干的机制
老板经营员工的三种境界：
1.
2.
3.
老板和员工是什么关系——合作关系
1.
2.
3.
一：选人、用人、留人机制
如何做到最少的流失率？
损失一个人才知道背后损失多少？！
永城大台北高总分享他家几乎零流失率！
如何具体操作？3月19-20号诚邀您到河南永城机制落地智慧现场！
二、晋升机制
企业晋升时是用制度晋升还是用机制让人晋升？
企业的晋升是让全部员工都知道还是私下设立？
为什么一个经理离开后，你发慌？因为你没有设立一个副经理可以随时替代他。
你为什么没有中高层？公司没有多余的中高层，就是因为你的级别承载不了多余的中高层。
如何具体操作？19-20号诚邀您到机制落地智慧现场
三、薪酬机制：
企业薪酬机制制定必须做到，打死都不加工资，只加每个版块的机制奖金；每给一分钱都要有要求。
老板最高境界，把公司变成大家的，一起向市场要钱，共同分钱，把公司变成系统运转。让店里的事情跟他有关系，他就操心，跟他没关系，他就不操心。
薪酬命脉机制，让一部分员工先富起来拉动公司快速发展？
如何具体操作？19-20号诚邀您到机制落地智慧现场
四、PK机制重奖机制
人活在这个世上就是为了一个字--斗
员工的命运就是在公司有相互PK,斗的环境
让员工在斗总脱颖而出，掌握了自己的命运
店日常运作中，一定要应用PK机制，有PK产生竞争，有竞争产生动力！如果建立PK机制！如何设定筹码！如何具体操作？19-20号诚邀您到机制落地智慧现场
五、重奖机制
重奖之下，必有一批勇夫，重奖的核心就是引爆
让人进入一个轨道
重奖的原则如何？
系统原则，一个没有敌人的人就没有朋友
所有的敌人成为朋友，所有的朋友都会成为资源
心中有爱下手无情
重奖的玄机：吸引
例如：福利彩票理论
重奖组合机制--PK机制
排名机制的核心就是显现
重奖机制，筹码如何设定！重奖机制如何建立！如何具体运作!
3月19-20号【机制落地智慧】课程河南商丘永城
3月26·31号北京全员互生动力系统
员工是企业的细胞，员工变强大，企业就变强大。如果老板不给员工规划未来，员工就自己给自己规划未来！！！(^V^)
2014影楼界雄起，点醒人与您同在！！！
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13826050737点醒成名
13286846329点醒天祺
18818802903点醒笑笑
